Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за IV квартал 2016 года

    Октябрь 2016 г.: №№ еженедельников 37 (697) – 40 (700)
  • Родители изменили дату рождения усыновленного ребенка с 01.07.2016 г. на 01.09.2016 г. До какой даты работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в такой ситуации?
  • Мужчина находился 8 дней на больничном в связи с болезнью трехлетнего сына. Мать ребенка в этот период была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Могут ли отцу ребенка отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности, т.к. работодатель требует предъявить справку с места работы супруги, подтверждающую присутствие женщины на рабочем месте в период болезни ребенка?
  • Имеет ли право сотрудница использовать отпуск по уходу за ребенком сестры, т.е. племянником, без назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если мать ребенка официально находится в одноименном отпуске и получает пособие? Если же родственница все-таки может взять отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия, то какие документы ей необходимо предоставить, и как работодатель оплачивает такой отпуск?
  • Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Он вышел на работу на неполный рабочий день, сокращенный на 1 час. Также оформлено внутреннее совместительство на 0,25 ставки. Нужно ли в данном случае выплачивать сотруднику ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?
  • Можно ли для перевода денежных средств по листку нетрудоспособности по беременности и родам работнице указать реквизиты банка, где у мужа открыт счет?
  • Можно ли заменить только один год для расчета пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было заменить?
  • Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если женщина ушла в отпуск на 34 неделе беременности?
  • Беременная сотрудница проходит диспансерное обследование. Будет ли женщине выдан листок нетрудоспособности в случае, если для продолжения обследования ее направят в стационар, и как будет оплачиваться больничный?
  • Женщина, мать двухгодовалого ребенка, работает полный день. По семейным обстоятельствам хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? Обязана ли сотрудница предупредить об этом работодателя за две недели до предполагаемой даты ухода в отпуск?
  • Когда женщина должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста – в день рождения ребенка или на следующий за ним рабочий день? Как быть, если ребенку 3 года исполняется в пятницу, и у работницы пятидневная рабочая неделя?
  • Отец ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком с 26.03.2016 г. в соответствии с его заявлением. К работодателю обратилась супруга работника с просьбой отозвать ее мужа из отпуска по уходу за ребенком, так как сама хочет оформить на себя данное пособие. Сам работник такого желания не изъявлял. Можно ли досрочно отозвать работника из отпуска по уходу за ребенком в данной ситуации?
  • Сотрудник обратился за назначением отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с первого дня рождения ребенка (ребенок родился в начале сентября 2016 г.) с выплатой соответствующего пособия на период нахождения мамы этого ребенка в отпуске по беременности и родам. Мужчина планирует во время отпуска продолжать работать, но только на условиях неполного рабочего дня. По окончанию отпуска по беременности и родам у супруги сотрудника, она оформит продолжение отпуска по уходу за ребенком на себя. Вправе ли в данной ситуации работник оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие?
  • Работнице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам в 30 недель, но женщина по состоянию здоровья не может лично приехать на работу и написать заявление на декретный отпуск. Возможно ли больничный и заявление передать через коллегу?
  • Утерян первичный листок нетрудоспособности (не предъявлялся по месту работы), но имеется продолжение листка нетрудоспособности. Будет ли оплачен больничный, выданный в продолжение, при отсутствии первичного документа?
  • Сотрудник находился на больничном с 12.09.2016 г. по 16.09.2016 г. Стаж сотрудника согласно данным трудовой книжки – восемь лет. Однако при устройстве на работу он представил справку о доходах с предыдущего места работы только за 2015 год, в которой указано, что его доход составлял 420 тыс. руб. Как в этом случае необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?
  • Сотрудник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения. Дата увольнения – 15.06.2016 г. С 14.06.2016 г. работник заболел. Ему был выдан листок нетрудоспособности продолжительностью с 14.06.2016 г. по 06.07.2016 г., а после закрытия первого листка нетрудоспособности ему был выдан еще один больничный лист (продолжение) продолжительностью с 07.07.2016 г. по 18.07.2016 г. Должна ли организация была выплатить пособие по временной нетрудоспособности по второму листку, который является продолжением первого?
  • Как применяются ограничения при назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком – по каждому застрахованному лицу или по каждому ребенку?
  • Как увольняющемуся работнику будет оплачен листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?
  • Работник представил на работу для оплаты листок нетрудоспособности, выданный на один день. Может ли больничный выдаваться на такой короткий срок?
  • Организация выплатила пособие по временной нетрудоспособности работнику, представившему больничный через 7 месяцев с момента выздоровления. При этом уважительных причин пропуска установленного срока обращения за пособием у работника нет. Вправе ли ФСС РФ не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по временной нетрудоспособности?
  • Работнику – инвалиду III группы, на момент увольнения выплачено пособие по листкам нетрудоспособности за 146 дней как работающему инвалиду. Как произвести оплату листка нетрудоспособности, поступившего после увольнения работника?
  • Работнику, получившему травму на производстве, страхователь выдал санаторно-курортную путевку. Во время пребывания в санатории сотрудник вывихнул ногу. В связи с травмой ему был выдан листок нетрудоспособности, при этом лечение пациента не прерывалось, и он продолжал находиться в здравнице. Окончание срока пребывания в санатории совпало с датой закрытия больничного. Следует ли в данной ситуации назначать пособие по временной нетрудоспособности?
  • Работнице выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи на 9 календарных дней. Работодатель оплатил 6 календарных дней, объяснив тем, что выходные дни не оплачиваются. Правомерно ли это?
  • Сотрудник организации постоянно находится на больничном – либо болеет ребенок, либо сам сотрудник. Как часто человек может в течение года брать листок нетрудоспособности?
  • Работница воспитывает ребенка без мужа. Может ли в случае болезни ребенка оформить больничный лист тетя ребенка, и будет ли ей выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
  • Работница написала заявление об установлении ей неполной рабочей недели в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи. Может ли работодатель отказать ей в изменении условий труда? Если нет, то как должно быть оформлено установление неполного рабочего времени?
  • Женщина работает в больнице медсестрой. По основному месту работы она проходила обучение на курсах повышения квалификации, а по внутреннему совместительству – работала. В графике на сентябрь 2016 года было две смены. Как должен быть оплачен листок нетрудоспособности, если женщина заболела в период обучения, больничный выдан с 6 по 12 сентября 2016 г.
  • ИП зарегистрирован в регионе, в котором с 01.07.2016 г. действует пилотный проект ФСС РФ. Должен ли был предприниматель с 01.07.2016 г. прекратить наряду с выплатой ежемесячных пособий по уходу за ребенком до полутора лет и выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. работникам, осуществляющим уход за ребенком?
  • Сотрудницей в сентябре 2016 г. был предъявлен листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами. Организация, где работает женщина, находится в регионе, который с 01.07.2016 г. стал пилотным. Может ли женщина обратиться в ФСС РФ с заявлением о выплате пособия по беременности и родам наличными, т.к. у нее отсутствует банковский счет и нет прописки?
  • Работодатель находится в регионе, участвующем с 01.07.2016 г. в пилотном проекте по выплате пособий. Работник представил в июле 2016 г. листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком: дата открытия – 24.06.2016 г., закрытия – 06.07.2016 г. Бухгалтер организации в июле 2016 г. произвел начисление и выплату пособия. Возместит ли ФСС РФ работодателю сумму пособия по временной нетрудоспособности, начисленную и выплаченную после 01.07.2016 г.?
  • С 01.07.2016 г. в регионе, в котором зарегистрирован ИП, действует пилотный проект ФСС РФ. В мае 2016 г. сотрудник, работающий у этого предпринимателя с ноября 2015 г., предъявил листок нетрудоспособности за период с 05.05.2016 г. по 11.05.2016 г. Выплата пособия была произведена в день выплаты заработной платы – 25.05.2016 г. В сентябре сотрудник принес справку о сумме заработка с предыдущего места работы. Имеет он право на перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации и кто этот перерасчет должен осуществить – ФСС РФ или ИП?
  • Согласно порядку предоставления дополнительных выходных дней, утвержденному постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048, одинокой матери или одинокому отцу, а также родителю, который состоит в разводе и один воспитывает ребенка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляют без предъявления справки с места работы другого родителя, если будут представлены следующие документы: свидетельство о смерти второго родителя; решение суда об ограничении или о лишении родительских прав второго родителя; документ, подтверждающий, что второй родитель находится в длительной командировке (более месяца); документ, подтверждающий, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы; документы, подтверждающие иные обстоятельства, при которых отсутствует фактический уход за ребенком вторым родителем. Можно ли предоставить только свидетельство о расторжении брака, если ни одного документа из перечня не имеется?
  • Как будут оплачиваться четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, если сотрудник работает по сменному графику по 12 часов, три дня через три дня?
  • Может ли сотрудница – мать ребенка-инвалида не брать дополнительных выходных дней по уходу за ребенком в октябре и ноябре, а накопить их и в декабре использовать сразу 12 дней?
  • Работник является отцом ребенка-инвалида. Мужчина не зарегистрирован по одному адресу с сыном и матерью ребенка, однако фактически проживает с ними и является собственником данной жилой площади. Он предоставил работодателю две справки с места жительства – одну, где он прописан без ребенка и супруги, вторую – где прописана супруга с ребенком. Работодатель отказал в представлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, аргументируя отказ тем, что отец и сын не зарегистрированы на одной жилой площади. Является ли это веским основанием для отказа?
  • Ребенок-инвалид временно находится в Доме ребенка, родители не лишены родительских прав и регулярно навещают ребенка. Данная обязанность установлена органами опеки и попечительства, также обязательным условием сохранения родительских прав является участие родителей в воспитании ребенка. Несмотря на то, что ребенок находится на государственном обеспечении, родители содержат ребенка. В Доме ребенка установлены часы посещения с 9 до 14 во вторник и пятницу. Обязан ли работодатель в данной ситуации предоставить четыре дополнительных дня с сохранением среднего заработка?
  • Болезнь сотрудницы пришлась в том числе и на четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Выйдя на работу и представив больничный лист, женщина попросила перенести совпавшие дни на другое время. Возможен ли такой перенос и как он должен быть оформлен?
  • Какой срок предусмотрен для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом? Включаются ли суммы оплаты в заработную плату или же, как отпускные, выплачиваются за три дня до выходных?
  • Работница написала заявление о предоставлении ей двух дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Согласно справке с места работы отца ребенка дополнительные дни ему предоставлены на те же даты. Не может ли накладка дат стать поводом для отказа в предоставлении дополнительных дней одному из родителей?
  • Мать ребенка-инвалида не работает, получает пенсию по уходу за ребенком-инвалидом. По закону родитель, состоящий в трудовых отношениях, может взять четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Отец ребенка-инвалида работает, но на работе ему отказали в предоставлении таких дней, сославшись на то, что мать ребенка не работает и получает пенсию. Прав ли работодатель?
  • По результатам проверки ФСС РФ отказал страхователю в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Основанием для отказа стали нарушения, допущенные медицинской организацией при оформлении листков нетрудоспособности. Правомерно ли данное решение, если до проверки эти нарушения были устранены этой же медицинской организацией за подписью лечащего врача?
  • При проверке страхователя, обратившегося за возмещением расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, ревизоры ФСС РФ выявили счетную ошибку, из-за которой сотруднику было выплачено пособие в большем размере. На разницу между суммой выплаченного пособия и суммой пособия, подлежащего выплате в соответствии с законодательством, проверяющие начислили страховые взносы, пени и штраф. Правомерно ли такое решение? Вправе ли страхователь пересчитать сумму страховых взносов, если работник вернет излишне выплаченную ему сумму пособия?
  • Из-за ошибки бухгалтера сотруднице дважды (через банк и через отделение связи) было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли организация в следующем месяце не перечислять пособие в счет излишне перечисленной суммы?
  • Работница прерывает отпуск по беременности и родам и выходит с середины ноября 2016 года на работу. Может ли организация по заявлению работницы прервать декретный отпуск, а излишне выплаченную ей сумму пособия по беременности и родам зачесть в счет будущей заработной платы?
  • На работницу, оформляющую отпуск по беременности и родам, в бухгалтерию организации поступил исполнительный лист на удержание алиментов в пользу ее первого несовершеннолетнего ребенка. Правомерно ли будет удержать алименты с пособия по беременности и родам, а также с единовременной выплаты женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности, с пособия на рождение ребенка и пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
  • Работник уволился по собственному желанию в период, когда находился на больничном. В каком размере должно быть выплачено ему пособие по временной нетрудоспособности: в размере 100% до дня увольнения и 60% — после расторжения трудового договора?
  • Сотрудница подала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 7 октября 2016 года, днем ранее, 6 октября, она представила листок нетрудоспособности. Хотя дата открытия больничного 7 октября, пособие по беременности и родам сотруднице выплатили 6 октября. Получается, что в приложении к расходно-кассовому ордеру нельзя написать: «Копия листка нетрудоспособности от 07.10.2016», если сам РКО от 06.10.2016 г. Что делать в такой ситуации?
  • Иногороднему работнику организации в стационаре был выдан незакрытый листок нетрудоспособности, так как далее ему предстояло амбулаторное лечение по месту жительства. Как следует рассматривать период, в течение которого больной после выписки из стационара сам не являлся к врачу по месту жительства в течение нескольких дней?
  • Работника из поликлиники направили на обследование в медицинское учреждение, где впоследствии госпитализировали. По месту госпитализации ему открыли больничный лист, затем пациента направили на долечивание и больничный лист закрыли уже в районной поликлинике. Таким образом, при открытии и закрытии больничного листа стоят разные печати: верхняя печать – медицинского учреждения по месту госпитализации, а нижняя – районной поликлиники. Правомерно ли такое оформление больничного листа?
  • Как следует поступить, если трудовой договор был заключен с сотрудником работником организации, не уполномоченным на это руководителем организации? Сотрудник в период работы заболел, имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности?
  • Сотрудник представил на работу неверно оформленный листок нетрудоспособности. Руководитель предлагает не тратить времени на переоформление этого листка, а полностью оплатить его за счет собственных средств организации. Можно ли поступить таким образом, а затем включить данную сумму в расходы?
  • Работник, уволенный по собственному желанию, заболел после увольнения, затем, после закрытия больничного, устроился на другую работу. Спустя два месяца сотрудник хочет предъявить больничный лист по старому месту работы, утверждая, что он был открыт в период 30 дней со дня увольнения, во время его безработицы. Правомерно ли это? Каков срок предъявления больничного листа уволившимся работником?
  • Если гражданин не прикреплен к поликлинике по месту жительства, то может ли эта медицинская организация в случае его болезни выдать листок нетрудоспособности, если долечиваться и закрывать листок нетрудоспособности пациент будет в поликлинике, к которой прикреплен?
  • С работником заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. Ограничена ли продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период действия срочного трудового договора?

    Ноябрь 2016 г.: №№ еженедельников 41 (701) – 44 (704)
  • ИП – женщина одновременно работает на полставки в ООО. Как ИП она уплачивает с декабря 2015 г. за себя взносы в ФСС. В ноябре 2016 г. женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате?
  • ИП планирует привлечь наемных работников. Как этим работодателем должны быть оформлены трудовые книжки, если ИП не имеет печати?
  • Сотрудница, работающая у ИП, оформила отпуск по беременности и родам. ИП планирует прекратить вести предпринимательскую деятельность. Обязан ли работодатель в такой ситуации уведомить сотрудницу о прекращении деятельности? Если да, то в какой срок? И какие выплаты должны быть произведены работнику предпринимателем?
  • На предприятии коллективным договором предусмотрена дополнительная выплата сотрудникам, находящимся в отпуске по материнству и детству (до исполнения ребенку трех лет), из прибыли предприятия. Включается ли эта выплата в средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
  • Необходимо ли праздники, приходящиеся на период отпуска, учитывать в расчетном периоде при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по материнству и детству?
  • Сотрудница автономного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и работает на условиях неполного рабочего дня дистанционно. В связи с открытием филиала в другом городе она выезжала два раза в краткосрочные командировки с выполнением отдельных заданий работодателя, при этом ей выплачивались пособие по уходу за ребенком и зарплата пропорционально отработанному времени. В ходе выездной проверки специалисты ФСС РФ заявили, что данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации, и поэтому они не были приняты к зачету. Действительно ли в данном случае имеет место нарушение – излишняя выплата?
  • Сотрудница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Как должны быть заполнены в больничном ячейки «дата 1» и «дата 2»?
  • Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки), когда ребенку исполнился один год. В октябре 2016 г. ребенку исполнилось полтора года, и работница обратилась к работодателю с просьбой об установлении ей неполного рабочего времени уже на 0,5 ставки. Может ли работодатель отказать в изменении режима неполного рабочего времени? Как работодатель должен оформить изменение режима рабочего времени в данной ситуации?
  • Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает на условиях неполного рабочего времени. Женщина написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Может ли сотрудница находиться одновременно в двух отпусках? Кроме того, она вообще могла бы не выходить на работу безо всякого заявления, т.к. ребенку еще не исполнилось полтора года.
  • Сотрудник начал трудовую деятельность с 2005 года, причем с указанного времени и по 2008 год он работал по трудовым договорам, а с 2008 года – по трудовой книжке. При оплате в 2016 году больничного листа работодатель отказывается включать работу по трудовым договорам в страховой стаж. Правомерно ли это?
  • Работница после лечения в Китае обратилась в российскую медицинскую организацию по месту жительства. На руках имеется выписка из медицинской организации Китая на русском языке, заверенная только печатью медицинской организации. Имеет ли право лечебное учреждение на основании этой выписки оформить листок нетрудоспособности, установленного в Российской Федерации образца, за период лечения в Китае? Требуется ли проставление апостиля на документах из китайской клиники?
  • Работник организации представил на работу два листка временной нетрудоспособности по разным заболеваниям. Первый документ выдан 26 сентября и закрыт 10 октября, второй — с 10 по 27 октября. Как нужно оплатить 10 октября, только по одному больничному или по обоим? И с какого числа по второму листку нетрудоспособности нужно оплачивать три дня за счет работодателя?
  • Работник находится на больничном по уходу за больным ребенком. Ребенок является инвалидом по заболеванию «онкология». На больничном листе стоит код 14. Специалисты регионального отделения ФСС РФ утверждают, что в таком случае надо оплачивать пособие по уходу за ребенком, руководствуясь не пунктом 5 части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, а пунктом 3 части 5 статьи 6, то есть не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Каким образом необходимо оплачивать больничный лист?
  • Работница была уволена по сокращению штата 19 сентября 2016 г. Все выплаты произведены в этот же день, включая выходное пособие. 18 октября 2016 г. в поликлинике по месту жительства ей был выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. При выздоровлении и закрытии листка, он будет предоставлен по ее последнему месту для оплаты. Будет ли влиять ли оплата работодателем листка нетрудоспособности на сумму среднего месячного заработка, который сохраняется за уволенным работником в течение второго, а в исключительных случаях и третьего месяца со дня увольнения? Может ли сумма среднего заработка при выплате быть уменьшена на сумму, оплаченную по листку нетрудоспособности?
  • Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работнице организации, расположенной в районе Крайнего Севера, при необходимости амбулаторного ухода за больным ребенком, начиная с 11-го дня болезни?
  • Работница предъявила к оплате листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (внуком) 6 лет при амбулаторном лечении. В листке нетрудоспособности отмечено, что он является продолжением листка, выданного матери ребенка. Мать работает в другой организации. В каком размере необходимо в данном случае оплатить пособие работнице (бабушке ребенка)?
  • В случае, если в семье одновременно заболевают двое детей, их вписывают в один больничный лист, выданный по уходу за ними (п. 58 Порядка № 624н). Как распределить лимит оплачиваемых дней, если период болезни детей полностью совпадает?
  • На работу в организацию устроился новый сотрудник. Ему назначили ему испытательный срок – три месяца. После первого месяца работы он заболел и ушел на больничный. Надо ли продлевать его испытательный срок из-за нетрудоспособности?
  • Сотрудница просит оформить только дородовой отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить и оплатить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140 календарных дней?
  • Как правильно заполнить форму № Т-6 о предоставлении отпуска по беременности и родам, если количество дней отпуска, проставленное в листке временной нетрудоспособности (140 дней), больше, чем отпуск, реально предоставленный работнице (134 дня)? Ситуация возникла из-за того, что после получения листка нетрудоспособности работница некоторое время продолжала работать.
  • Может ли сотруднице быть назначено и выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, если отпуска по беременности и родам она не оформляла?
  • Имеет ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком мать ребенка, если отец ребенка – ИП? Какие документы нужны от отца ребенка для назначения пособия матери? Обязана ли она представить документы, подтверждающие, что отец ребенка – ИП и что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
  • Имеет ли право отец на получение пособия по уходу за ребенком, при том что мать ребенка является воспитателем группы семейного детского сада и ребенок входит в состав данной семейной группы?
  • Может ли сотруднице быть назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если она работает в организации внешним совместителем и с ней заключен бессрочный трудовой договор?
  • В государственном медицинском учреждении введена новая амбулаторная процедура: пренатальная (дородовая) диагностика. Процедура не требует специальной подготовки для женщины и после ее проведения достаточно двух-трех часов наблюдения за пациентом. Имеет ли право медорганизация в такой ситуации выдавать пациенту листок нетрудоспособности и по какой категории (так как в данном случае это не заболевание)?
  • Сотрудница незадолго до родов взяла ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 по 30 октября 2016 года. Но ребенок родился раньше положенного срока – 17 октября, то есть во время отпуска женщины. Сотрудница представила для оплаты послеродовой больничный. Но он выдан не на 70 дней, а на 69 дней со дня, следующего за днем рождения ребенка, т.е. с 18 октября. Правильно ли оформлен листок?
  • При начислении пособия по временной нетрудоспособности первые три дня оплачиваются за счет организации. Распространяется ли данное правило на пособие по беременности и родам?
  • Работодатель задерживает выплату декретных уже на полтора месяца, ссылаясь на неправильно оформленный больничный лист. В медицинском учреждении отказываются переделывать больничный, т.к. считают его оформленным без нарушений. Правомерны ли действия работодателя? Полагается ли компенсация за несвоевременную выплату декретных в случае подтверждения ФСС РФ правильности оформления больничного листа?
  • Работодателем получен листок нетрудоспособности по беременности и родам, на нем плохой оттиск печати и нижняя печать на подписи врача выходит за границы больничного листа. Работодатель написал письмо в отделение ФСС РФ с просьбой проверить правильность оформления листка нетрудоспособности, но ответ будет получен через месяц. Как поступить работодателю – дать сотруднице ответ, что листок нетрудоспособности на проверке, или рассчитать и выплатить пособие?
  • Если в расчетном периоде произведена замена лет, какой размер предельной величины базы для исчисления пособия по беременности и родам следует брать?
  • В медицинскую организацию Московской области обратился пациент, которому в Ярославле был выдан листок нетрудоспособности. Лечение было продолжено в медорганизации Московской области, там же листок нетрудоспособности был закрыт. При выписке, в процессе заполнения листка нетрудоспособности, врач допустил ошибку и документ был испорчен. Имеет ли право медорганизация в Московской области в такой ситуации самостоятельно выдать пациенту новый листок нетрудоспособности взамен испорченного, или пациенту необходимо ехать за новым документом в Ярославль?
  • В медицинском учреждении наблюдается взрослый пациент, имеющий первую группу инвалидности. Допустима ли выдача листка нетрудоспособности его родственникам для ухода за инвалидом в порядке, установленном пунктом 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, который устанавливает право на выдачу листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в возрасте старше 15 лет при амбулаторном лечении – на срок до трех дней, по решению врачебной комиссии – до семи дней по каждому случаю заболевания?
  • При проверке медицинской организации (наркологического диспансера) территориальным отделением ФСС РФ было указано на необходимость проставлять дополнительный шифр «021» в графе «Причины нетрудоспособности» в тех случаях, когда лечение проходят больные алкоголизмом и наркоманией. Насколько это требование обосновано, ведь алкоголизм вызван не состоянием опьянения, а хронической алкогольной интоксикацией?
  • Работник после продолжительной болезни представил два листка нетрудоспособности, один из которых является продолжением первичного. В первичном листке неверно указано наименование организации (вместо ООО «Росавтолак» указано ООО «Росавтопак»), работник отказывается переоформить этот листок. Можно ли принять к оплате и к возмещению за счет средств ФСС РФ этот больничный лист или можно оплатить только его продолжение?
  • Сотрудник организации находится на больничном, первый листок нетрудоспособности закрыт. В связи с тем, что сотрудник продолжает болеть, ему выдали новый листок нетрудоспособности – продолжение, в котором медицинское учреждение сделало ошибку. Из-за этого ему выдали дубликат второго листка нетрудоспособности и копию испорченного больничного листа с отметкой, печатью и подписью председателя врачебной комиссии. Необходимо ли в данном случае требовать еще и справку из поликлиники о том, что листок нетрудоспособности испорчен, и взамен него выдан дубликат?
  • Работник принес больничный лист, заполненный врачом на компьютере. Но поле, где должно быть указано наименование организации, оставлено пустым. Можно ли принять такой листок нетрудоспособности у работника и оплатить его?
  • Сотрудник закрыл листок нетрудоспособности 20 ноября 2016 года. В этот день по графику ночная смена: с 21 ч. 00 мин. 20 ноября до 9.00 мин. 21 ноября. Должен ли работник выйти на работу 21 ноября в 00 ч. 00 мин.?
  • Сотрудником представлено два листка нетрудоспособности. Первый закрыт с отметкой «31 – продолжает болеть», в поле «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение)» ничего не указано и подпись врача отсутствует. Второй выдан уже другой медицинской организацией без указания на первый больничный. Следует ли принимать к оплате первый листок нетрудоспособности?
  • Вправе ли руководитель государственного органа расторгнуть контракт со служащим, находящимся на длительном лечении более шести месяцев?
  • Правомерно ли в листке нетрудоспособности в графе «Должность врача» указывать «ВОП (врач общей практики)», если больничный лист выдан не по беременности и родам?
  • Как поступить работнику, если он заболел во время командировки и больничный выдан ему в другом городе или другой стране? В какой срок он должен представить документы? Необходимо ли в случае длительной командировки отправить листок нетрудоспособности заказной почтой, чтобы работодатель успел рассчитать пособие?

    Декабрь 2016 г.: №№ еженедельников 45 (705) – 48 (708)
  • Применяется или нет районный коэффициент при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности?
  • Работница организации, находящейся в регионе, участвующем с 01.07.2016 г. в пилотном проекте ФСС РФ по выплате пособий, ушла в августе 2016 г. в отпуск по беременности и родам. В листке нетрудоспособности, выданном декретнице, заполнены строки «Фамилия и инициалы руководителя», «Фамилия и инициалы главного бухгалтера» и, соответственно, стоят их подписи. Правильно ли оформлен больничный, ведь расчет пособия по беременности и родам производил территориальный орган ФСС РФ?
  • Территориальный орган ФСС РФ не принял расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью работника организации, поскольку графа «Должность врача» была заполнена как «зав. отдел.» в ситуации, когда заведующий отделением внутренним приказом главного врача был назначен на должность председателя врачебной комиссии по экспертизе. Правомерны ли действия территориального органа ФСС РФ?
  • В коммерческом банке проходит сокращение штата работников в связи с отзывом лицензии. Работница, получившая уведомление об увольнении, представила справку о беременности. Как часто можно требовать представления такой справки в процессе процедуры сокращения, которая будет проходить в несколько этапов?
  • Работодатель и работница подписали соглашение о расторжении трудового договора. Накануне даты увольнения работница представила справку о беременности и потребовала аннулировать соглашение, мотивируя это тем, что, заключая соглашение, она не знала о своей беременности. Вправе ли работодатель отказать работнице в аннулировании соглашения и уволить ее по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ?
  • Женщина работает по срочному трудовому договору и с января 2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка. Кто будет выплачивать дальше «детское» пособие и в каком размере после увольнения этой сотрудницы, т.к. из отпуска по уходу за ребенком выходит основной сотрудник?
  • Женщина обратилась за назначением ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, при этом первый ребенок находится на полном гособеспечении в специализированном доме ребенка. Женщина написала заявление об отказе в родительских правах, причина отказа – тяжелое заболевание, при этом она не лишена родительских прав и не ограничена в них. При обращении за назначением пособия женщина представила нотариально заверенную копию свидетельства о рождении первого ребенка. Как в указанной ситуации, будет определяется количество детей, рожденных матерью, обратившейся за назначением пособия?
  • Сотрудница-совместитель принесла справку, выданную женской консультацией, о беременности и написала заявление с просьбой о выплате пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. Должно ли ей быть выплачено такое пособие по месту работы совместителем?
  • Нужно ли указывать страховой стаж в листке нетрудоспособности работника – внешнего совместителя? Если да, то на основании каких документов? Как быть в ситуации, если таких документов работник не представит?
  • Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Находясь в этом отпуске, она принесла больничный, выданный в связи с беременностью, и заявление о предоставлении декретного отпуска. Должны ли быть прекращены выплаты по первому отпуску или нужно оплачивать оба?
  • Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, беременна. Больничный лист по беременности и родам она принесла с опозданием на месяц, соответственно, в период больничного листа попал месяц, за который ей уже было начислено и выплачено пособие по уходу за ребенком. Как должен поступить работодатель в данном случае?
  • Работница, имея право на отпуск по беременности и родам с 1 декабря 2016 г., хотела бы продолжить работать до января 2017 г. Возможно ли в данном случае оформить отпуск по беременности и родам в январе? Если да, какие годы будут учитываться в расчетном периоде?
  • Сотрудник представил больничный лист, в котором отделом кадров была обнаружена ошибка (при заполнении больничного медработником была допущена ошибка в отчестве работника). Больничный был отдан на исправление. В течение какого времени работник должен представить исправленный больничный, чтобы его не могли уволить за прогулы?
  • Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности, если гражданин находившийся на стационарном лечении в одной медорганизации, был направлен в этот же день на стационарное лечение в другую медорганизацию. При этом день освобождения уже отражен в листке нетрудоспособности, выданном первой организацией?
  • Работодателю предоставлен листок нетрудоспособности: в графе «Освобождение от работы» – с 24.09.2016 г. по 06.10.2016 г., подписи невролога и председателя ВК; в графе «Приступить к работе» – иное, код 34 (умер), дата 05.10.2016 г. Является ли ошибкой то, что конечная дата освобождения от работы позже даты смерти и можно ли принять такой листок к оплате?
  • Работник заключил с организацией трудовой договор о дистанционной работе. По соглашению между работодателем и этим работником запись в трудовую книжку не была внесена. Какими документами следует подтвердить страховой стаж дистанционного работника для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности?
  • Застрахованный находился на стационарном лечении в одной медорганизации и был направлен для продолжения лечения в поликлинику другой медорганизации. Срок временной нетрудоспособности при направлении на амбулаторное лечение превысил 15 дней. Решением ВК предшествующей медорганизации период нетрудоспособности продлен еще на 10 дней после его выписки, при этом больничный на эти 10 дней не выдан. Может ли вторая медорганизация руководствоваться решением ВК предшествующей организации и выдать листок нетрудоспособности на 10 дней по решению первой организации?
  • Как считается общий трудовой стаж работникам, которые служили в армии по призыву или по контракту, – один день службы за два рабочих дня? Как считается общий трудовой стаж для работников, которые принимали участие в боевых действиях в Чечне, – один к двум или один к трем? Включается ли период службы в армии (как по контракту, так и по призыву) в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности?
  • Учитывается ли военная служба по призыву в общем трудовом стаже при расчете больничного листа, если запись в трудовой книжке о прохождение срочной службы не сделана? Можно ли нарушить хронологической порядок записей в трудовой книжке и вписать период прохождения срочной службы в ВС РФ, если первый работодатель не сделал запись?
  • На что следует обратить внимание работодателям регионов, присоединяющихся к пилотному проекту по прямым выплатам с 1 января 2017 года?
  • Сотрудница организации уходит в отпуск по беременности и родам, больничный представлен в сентябре 2016 г. Работодатель находится в регионе, участвующем с 01.07.2016 г. в пилотном проекте ФСС РФ по выплате пособий. Правильно ли оформлен больничный, если в нем заполнены строки «Фамилия и инициалы руководителя», «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера» и, соответственно, стоят их подписи, ведь расчет пособия по беременности и родам был произведен территориальным органом ФСС РФ?
  • Где с 1 июля 2016 г. в пилотных регионах должны храниться больничные листы: в организации или в ФСС РФ?
  • Будут ли региональные отделения ФСС РФ в пилотных регионах выдавать работникам организаций справки 2-НДФЛ? Как будут учитываться льготы при удержании подоходного налога?
  • Необходимо ли указывать в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком и назначении пособия, каким по счету является этот ребенок?
  • Женщина переехала в другой город на работу. От предыдущего работодателя ей потребовалась справка с исключаемыми из расчета периодами. Такую справку ей подготовили, заверили электронной цифровой подписью и отправили по интернету. Может ли такая справка быть использована для расчета пособий?
  • В случае если гражданин заболел в течение 30 дней после увольнения, имеет статус безработного и состоит на учете в центре занятости, должна ли медицинская организация выдать 2 листка нетрудоспособности (первый – с указанием места работы, второй – с отметкой «состоит на учете в центре занятости»?
  • Выдается ли листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи гражданам, признанным безработными и состоящими на учете в госучреждениях службы занятости населения?
  • Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, с которым заключен трудовой договор, в следующей ситуации. Страховой стаж – десять лет, но перед поступлением на работу он в течение года имел статус безработного?
  • В какие сроки можно предоставить справку по форме 182н? На данный момент работница беременна и хотела бы получить пособие по беременности и родам, исчисленное из дохода за последние два года, а не минимальные суммы выплаты. Справки женщина собрала, но бухгалтер сказал, что они были нужны до первого больничного и сейчас они не имеют силы. Правда ли это? Когда и на каком этапе можно предоставить данные справки? Имеет ли работница право на перерасчет больничных после предоставления справок? Могут ли ей отказать в приеме справок 182н и выплачивать «минималку»? В компании она работает с 22.05.2016 г.
  • Сотрудник после увольнения представил больничный лист о том, что нетрудоспособность наступила на 20-й день после увольнения. Соответственно, организация выплатила ему пособие по временной нетрудоспособности. Должна ли организация в этом случае выдать новую справку по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н?
  • Обязан ли работодатель выдать справку, утвержденную приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и не писавшей заявления на увольнение?
  • Работница устроилась на новое место работы. Справку по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н, подписал заместитель управляющего, подпись главного бухгалтера отсутствует, так как в штате по регламенту отсутствует данная должность. На новом месте работы сказали, что если в штате отсутствует должность главного бухгалтера, то к справке необходимо приложить копию приказа на право подписи доверенного лица за главного бухгалтера. На старом месте работы данный приказ предоставлять отказываются. Как быть и кто в данном случае прав – старый или новый работодатель?
  • При устройстве на новое место работы была предоставлена справка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н, подписанная на основании доверенности, с указанием номера и даты выдачи, с печатью организации. Новый работодатель требует данную доверенность. Правомочно ли это требование? Если да, то копия доверенности должна быть кем-то заверена?
  • Сотрудник, отработав несколько лет в организации «А», в июле 2016 г. уволился. В августе перешел на другую работу в организацию «Б», однако в связи с проблемами со здоровьем 5 сентября уволился и в конце сентября текущего года снова вернулся на работу в организацию «А». Есть ли в данной ситуации понятие «прерывание стажа» для расчета больничного?
  • Со священнослужителями не заключается трудовой договор. Как учесть их рабочее время, как считать службы в выходные и праздничные дни и как начислять заработную плату?
  • Должен ли работодатель предоставить отпуск по беременности и родам с назначением соответствующего пособия работнику, ставшему опекуном ребенка, возраст которого – 36 дней?
  • Нужна ли виза гендиректора на заявлении сотрудника о назначении единовременного пособия на рождение ребенка и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3 лет)? Специалисты ФСС РФ при проверке указали на необходимость подписи гендиректора на заявлении сотрудника со словами «выплатить пособие» или издания приказа о назначении пособия. Предусмотрено ли законодательством РФ оформление приказа руководителя страхователя при выплате застрахованным лицам пособий?