Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за III квартал 2016 года

    Июль 2016 г.: №№ еженедельников 25 (685) – 28 (688)
  • Сколько дней временной нетрудоспособности обязан оплатить работодатель по больничному, выданному сотруднику на 30 календарных дней, если лечение было амбулаторным и сотрудник не является инвалидом?
  • Сотрудник был отстранен от работы с 16 мая 2016 года из-за несвоевременного прохождения обучения по охране труда по уважительной причине до момента, пока это обучение не будет пройдено. В период прохождения обучения он заболел и представил листок нетрудоспособности с 18 мая по 24 мая 2016 года. После чего завершил обучение и был допущен к работе со 2 июня 2016 года. Должен ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности, которая пришлась на период отстранения от работы?
  • Как должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности, если сотрудник представил два больничных, выданных по одному заболеванию двумя разными медорганизациями в один день?
  • Могут ли возникнуть проблемы с оплатой листка нетрудоспособности, выданного в воскресенье?
  • Сотрудник представил в бухгалтерию по месту работы документы для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности с нарушением срока исковой давности, установленного ГК РФ. Вправе ли организация в данной ситуации подать в территориальный орган ФСС РФ письменное заявление о выделении средств по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам?
  • Сотрудник в мае выходил на работу согласно графику, а с начала июня ушел на больничный. При предъявлении листка нетрудоспособности к оплате выяснилось, что на больничном он был с 16 мая по 12 июня т.г. Поскольку сотрудник не предупредил, что болеет, в табеле учета рабочего времени ему проставили рабочие дни согласно графику и выплатили зарплату за май. Как в такой ситуации должен быть оплачен больничный лист — за весь период с 16 мая по 12 июня (при этом сделать перерасчет зарплаты за май) или только с 1 по 12 июня (период, в течение которого сотрудник на работу не выходил)? Снижается ли размер пособия в этом случае? Как следует оформить ситуацию документально?
  • С женщиной заключен срочный трудовой договор на год для выполнения работы вахтовым методом. По истечении 6 месяцев она представила справку о беременности и медицинское заключение о предоставлении другой работы. Имеет ли право работодатель уволить сотрудницу, если у него нет работы, которую могла бы выполнять женщина в соответствии с медицинскими рекомендациями?
  • Вахтовик находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через месяц ребенку исполняется два года, и сотрудник хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, так как воспитывает ребенка один. Имеет ли право работодатель удовлетворить просьбу работника?
  • Как оплачивать больничный занятым на общественных работах, если на день прекращения трудового договора такой сотрудник находится на больничном?
  • Работнику, уволенному по сокращению штата 01.06.2016 г., выплатили заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) за первый месяц после увольнения. С 10 по 17 июня 2016 г. бывший сотрудник заболел. Должен ли работодатель выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, ведь получается, что это две выплаты за одно и то же время?
  • Работнику был предоставлен отпуск с 27 мая по 27 июня 2106 года с последующим увольнением. 27 июня работник заболел. Обязан ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности, учитывая то, что с последнего дня работы, то есть дня перед первым днем отпуска, прошло более 30 дней?
  • Сотрудник организации получил травму на производстве в результате несчастного случая спустя три часа после выхода на работу. В этот же день ему был оформлен больничный. Нужно ли время, отработанное сотрудником в день получения травмы, учесть в табеле учета рабочего времени? Может ли за этот день быть начислена и зарплата и пособие по временной нетрудоспособности?

    Август 2016 г.: №№ еженедельников 29 (689) – 32 (692)
  • Может ли быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, если работник находится в отпуске за свой счет?
  • Должен ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности сотруднику, если тот заболел в период отпуска с последующим увольнением в связи с истечением срочного трудового договора?
  • С какого дня назначается пособие по временной нетрудоспособности при получении работником бытовой травмы?
  • Работник за один год работы в компании был девять раз на больничном. Может ли этот факт стать поводом для увольнения, если увольняться по собственному желанию сотрудник отказывается?
  • Имеет ли право работодатель запрашивать у поликлиники информацию о наличии у работника больничного листа и сколько можно находиться на больничном?
  • Работнице в связи с онкологическим заболеванием и проведением химиотерапии был выдан больничный лист на 120 календарных дней, пособие по которому было выплачено. В последний день больничного женщине была установлена инвалидность третьей группы. На следующий день после закрытия больничного листа работница ушла в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. В период отпуска ей было выдано еще три больничных листа: на 9, 14 и 10 дней для восстановления после химиотерапии и в связи с проведением сеансов лучевой терапии. Бухгалтерия отказала в выплате пособия по временной нетрудоспособности по этим больничным листам. Правомерен ли отказ бухгалтерии?
  • Работник представил два листка нетрудоспособности: код заболевания один, выданы один за другим, но двумя медицинскими организациями. Первые три дня оплачиваются за счет работодателя один раз по обоим листкам нетрудоспособности или по каждому листку? Если в такой же ситуации коды заболеваний разные, каков порядок оплаты?
  • Работнику выдан листок нетрудоспособности, однако до предъявления его работодателю работник сменил фамилию. Подлежит ли замене в этом случае ранее выданный документ?
  • Сотруднику выдали аванс в счет заработной платы. Через три дня работник ушел на больничный на долгий срок. Возможно ли удержание выплаченного аванса с сумм, начисленных за больничный лист, т.к. возврат аванса из заработной платы невозможен, в силу ее отсутствия в течение срока возврата аванса?
  • При заполнении листка нетрудоспособности бухгалтер вписал сумму пособия по беременности и родам за счет работодателя (5 тыс. руб.), при этом должна была быть указана вся сумма — 100 тыс. руб., которую выплачивает ФСС РФ. Поле, которое случайно заполнил бухгалтер, должно оставаться пустым. Как быть в такой ситуации?
  • Работница принесла больничный по беременности и родам и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Однако в листке нетрудоспособности не стоит отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности. Может ли ФСС РФ отказать организации в возмещении расходов на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в этом случае?
  • Правомерно ли решение отделения ФСС РФ об отказе в принятии к зачету расходов на выплату единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, при условии, что организацией был представлен дубликат справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, а не ее оригинал?
  • Работница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. Через семь дней бухгалтерия заметила ошибку в листке нетрудоспособности в фамилии работницы и вернула его женщине для исправления. Работница требует выплаты пособия по беременности и родам в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы, даже если не успеет к этому моменту принести дубликат листка нетрудоспособности. Обязан ли работодатель удовлетворить требование «декретницы»?
  • Вправе ли работодатель требовать два листка нетрудоспособности в случае, если у сотрудника заболели двое детей? Как считать дни в данной ситуации?
  • Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности работнику в случае ухода за ребенком старше 15 лет, если ребенок лечится в стационаре?
  • Сотрудник находится в отпуске. Во время отпуска у него заболел ребенок, он взял больничный по уходу за больным членом семьи. Можно ли продлить дни отпуска, которые совпали с больничным (по уходу за ребенком)? Компенсируют ли эти дни при увольнении?
  • Должна ли травма, полученная в результате драки между двумя сотрудниками на почве личной неприязни, расследоваться как несчастный случай? Может ли она быть квалифицирована как несчастный случай на производстве? И кто должен возместить вред, причиненный здоровью работника?
  • Можно ли квалифицировать несчастный случай, произошедший с работником в обеденный перерыв на территории работодателя, как не связанный с производством?
  • Работнику установлена I группа инвалидности с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности. При этом в индивидуальной программе реабилитации инвалида не указано, что он не может работать. В больничном, выданном учреждением МСЭ, дата начала работы не указана. Может ли работодатель в таком случае расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ?
  • Сотрудник по пути с работы домой на личном автомобиле попал в аварию, последствием которой стало установление инвалидности III группы. В результате мужчина был переведен с должности старшего кладовщика на работу кладовщиком – без поднятия тяжестей. В начале июня сотруднику выдали уведомление, что через два месяца, т.е. в августе, его должность сокращается, и заявление о согласии расторгнуть трудовой договор. Законны ли такие действия?
  • После прохождения медицинского осмотра работнику установили инвалидность II группы, в связи с чем он не может выполнять свои прежние должностные обязанности. С работником было заключено дополнительное соглашение о дистанционной работе, предусматривающее уменьшение объема работы. Обязан ли работодатель сохранять за данным работником средний заработок?
  • ООО является правопреемником присоединившейся фирмы. Ее работник, находящийся на больничном длительное время, принес листок нетрудоспособности. Вправе ли ООО оплатить больничный и затем уменьшить страховые взносы на сумму пособия?
  • Организация привлечена к ответственности по статье 19 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, поскольку суммы, потраченные на материальную помощь работникам и на ценные подарки по случаю празднования государственных праздников, организация не включила в базу для начисления и уплаты страховых взносов. Договор дарения (подарков) в письменном виде между сторонами не заключался. Данные выплаты, как указал работодатель, не носят обязательного характера и выплачиваются не всем работникам. Подлежит ли в данном случае организация ответственности, предусмотренной названной статьей закона, а спорные суммы — обложению страховыми взносами?
  • В связи с рождением ребенка сотруднице выплатили единовременную помощь в размере 10 тыс. руб. Будет ли облагаться эта сумма страховыми взносами на травматизм?
  • Начисляются ли страховые взносы на стоимость путевок на санаторно-курортное лечение, выданных работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами?
  • Работник уходит в отпуск в августе 2016 года, отпускные перечислены ему на банковскую карточку в июле 2016 года. В каком месяце нужно начислить страховые взносы — в июле или августе?
  • Работнице организации при расчете пособия по беременности и родам неверно определен средний дневной заработок. Решением ФСС РФ организации было отказано в принятии к зачету расходов на выплату неправомерно завышенной суммы пособия по беременности и родам ввиду излишнего возмещения страховщиком средств на выплату страхового обеспечения. Правомерен ли довод ФСС РФ о том, что указанная сумма пособия подлежит обложению страховыми взносами?
  • Работнику организации было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. При проверке ФСС РФ не принял к зачету указанную сумму. Сумма пособия не была возвращена работником. Нужно ли начислять на эту сумму страховые взносы?
  • Организация применяет общий режим налогообложения. Размер выплат работнику за 2014 и 2015 гг. превысил установленную законом предельную величину базы для начисления страховых взносов. Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством были начислены только на предельную величину выплат (1 294 000 руб.). Какую сумму следует указывать в строке «Средний заработок для исчисления пособия» листка нетрудоспособности работника, заболевшего в 2016 г.?
  • Нужно ли указывать на титульном листе формы 4-ФСС в числе застрахованных женщин, сотрудницу, трудовой договор с которой не расторгнут, но которая отсутствует на работе по неизвестным причинам и поэтому взносы за нее не уплачиваются?
  • В июле 2016 г. работник представил справку об установлении ему инвалидности III группы с января 2016 г. Вправе ли организация пересчитать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплаченные с выплат в пользу такого работника за период январь–июнь 2016 г.?
  • В организации сотрудникам выплачивают сверхлимитные суточные и суточные за однодневные командировки, различные компенсации, в том числе, за использование в работе личного транспорта, медобследования. С этих выплат страховые взносы уплачивались. Сейчас, при расчете среднего заработка одного из работников, для исчисления пособия по уходу за больным ребенком, учли все эти выплаты. Однако в ФСС РФ отказали в зачете, заявив, что по трудовому кодексу все эти выплаты относятся к гарантиям и компенсациям. Имеет ли ФСС РФ законные основания на отказ в зачете?
  • Освобождаются ли от уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды ИП, не осуществляющие предпринимательскую деятельность в связи с уходом за ребенком, если они проживают на территории с льготным социально-экономическим статусом и получают ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет?
  • Можно ли ИП, добровольно вступившему в отношения с ФСС РФ, возвратить страховые взносы, уплаченные в 2015 г., в 2016 г. в связи со снятием ИП с учета?
  • Сотрудница одна растит двухгодовалого ребенка, и находится в отпуске по уходу за ним. В связи с тяжелым материальным положением женщина обратилась к работодателю за выплатой дополнительного пособия (к уже имеющемуся, т.е. пособию по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), но получила отказ. Правомерны ли действия работодателя?
  • Женщина, которая находится в отпуске по уходу за вторым ребенком (до 1,5 лет), взяла под предварительную опеку еще одного ребенка, который также не достиг полуторагодовалого возраста. Должен ли работодатель выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком, на которого оформлена предварительная опека?
  • Положен ли сотруднице, осуществляю щей опеку ребенка на возмездной основе, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до трех лет?
  • На момент рождения ребенка мать ребенка нигде не работала, отец находился в отпуске с последующим увольнением. Через два дня после окончания отпуска отец ребенка (так как на работу он еще никуда не устроился) обратился за получением единовременного пособия при рождении ребенка в организацию по последнему месту работы. Имеет ли он право на получение названного выше пособия по прежнему месту работы в данной ситуации?
  • На работе отцу ребенка отказывают в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, мотивируя тем, что со времени родов не прошло 70 дней. Требуют предоставить листок нетрудоспособности по беременности и родам и справку из ФСС РФ. Мать ребенка официально нигде не работает, и листок нетрудоспособности по беременности и родам не получала. Правомерно ли работодатель отказывает отцу ребенка в предоставлении отпуска по уходу за ребенком (при том что этот ребенок в семье третий, а второму ребенку на момент рождения третьего еще не исполнилось полутора лет, и пособий на него мать не получает)?
  • Работница организации, находясь в отпуске по беременности и родам, написала заявление о предоставлении ей подробного расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет в письменном виде. Обязан ли работодатель предоставить работнице такие расчеты по ее запросу?
  • Можно ли в период одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и работы в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на соответствующее государственное пособие: а) пребывать в командировке; б) пребывать на больничном с ребенком, с которым находишься в вышеуказанном отпуске; в) воспользоваться донорскими днями; г) оформить отпуск ежегодный или без сохранения заработной платы?
  • Территориальный орган ФСС РФ отказался возмещать расходы на пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, поскольку заявление было представлено без подтверждающих документов. В списке таких документов, кроме перечисленных в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 г. № 951н, были указаны: трудовая книжка, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, расчетные ведомости по заработной плате, табели, штатное расписание, положения об оплате труда и премировании, документы, подтверждающие выплату пособий. Правомерны ли требования работников ФСС РФ? Обязана ли организация при последующем обращении повторно представлять документы, предъявленные ранее?
  • Может ли женщина, оформившая декретный отпуск, продолжать работать в этот период? Если да, то на каких условиях?
  • В случае, если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, переносятся ли оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска на более поздний период в соответствии со статьей 124 ТК РФ?
  • Вправе ли работодатель требовать от работницы справку о беременности, чтобы предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (перед отпуском по беременности и родам согласно ч. 3 ст. 122 ТК РФ)? Если да, то кем, и по какой форме она выдается?
  • Беременная сотрудница подала заявление на увольнение по собственному желанию за месяц до декретного отпуска. Должен ли работодатель выплатить пособие по беременности и родам этой сотруднице, если она обратится за его получением после увольнения?
  • Работница принесла справку из женской консультации о том, что ей до конца беременности нужно предоставить более легкую работу. Она была переведена на другую должность с сохранением среднего заработка. Теперь работница уходит в отпуск по беременности и родам. Нужно ли при исчислении суммы пособия исключать из расчетного периода время более легкой работы и средний заработок за этот промежуток?
  • Имеет ли право работник на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при 7-ми часовом рабочем дне по основной работе и 4-х часовом рабочем дне на работе по совместительству, как занятый неполное рабочее время?
  • Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и получает соответствующее пособие, планирует выйти на условиях семичасового рабочего дня на новое место работы. При этом она хочет оставить старую трудовую книжку по прежнему месту работы, а для нового трудоустройства завести еще одну. Должен ли «старый» работодатель продолжать выплачивать указанное пособие?
  • Сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени — 20 часов в неделю, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком. Она заболела и принесла для оплаты больничный. Для расчета пособия были взяты два предшествующих года. Понятно, что в эти периоды рабочий день женщины был полный. Как рассчитать пособие в такой ситуации: сумма выплат должна быть уменьшена пропорционально отработанному времени?
  • С 1 июля 2016 г. МРОТ был увеличен. Как должно исчисляться ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в связи с изменением размера МРОТ?
  • Если болезнь или декретный отпуск работника со стажем меньше 6 месяцев начались до 1 июля 2016 г., то как исчислить пособия?
  • Как следует исчислять с 1 июля 2016 г. пособие по временной нетрудоспособности и по материнству, если страховой стаж не превышает 6 месяцев?
  • Имеет ли право директор школы не отпустить беременную учительницу в очередной отпуск в середине учебного года
  • Студентка очного отделения вуза (обучение происходит на платной основе) хочет получить пособие по беременности и родам. Каков порядок предоставления пособия по беременности и родам в данной ситуации?

    Сентябрь 2016 г.: №№ еженедельников 33 (693) – 36 (696)
  • Является ли прохождение МСЭ уважительной причиной для неявки на работу? Должен ли работодатель оплачивать день, в который сотрудник находился в учреждении МСЭ для определения группы инвалидности?
  • Сотрудник находился на больничном по 21.07.2016 г. В бюро МСЭ он был направлен 22.07.2016 г., в этот же день были зарегистрированы и необходимые для определения группы инвалидности документы. Освидетельствование в бюро МСЭ сотрудник проходил 12.08.2016 г., и ему была установлена III группа инвалидности. Больничный сотруднику оплачен по 21.07.2016 г., но возникает вопрос – как правильно оформить период с 22.07.2016 г. по 12.08.2016 г. в табеле учета рабочего времени? И с какого дня должен быть предоставлен работнику очередной отпуск, в который он хочет уйти, – с 22.07.2016 г. или 15.08.2016 г.?
  • Сотрудник принес больничный, выданный 15.07.2016 г. и закрытый 20.07.2016 г. На следующий день, 21.07.2016 г., он был направлен на освидетельствование в бюро МСЭ, где ему была присвоена III группа инвалидности. 22.07.2016 г. сотруднику был выдан новый больничный другим медучреждением, и в этом листке нетрудоспособности указано, что он первичный. В результате 21-е число оказалось нигде не учтенным, ни в первом больничном, ни во втором. Кроме того, работодатель должен опять, по второму листку нетрудоспособности, оплачивать три дня болезни за счет своих средств, а не средств ФСС РФ. Как быть в такой ситуации?
  • Сотруднику-инвалиду, который находился на больничном 12 месяцев, выплатили пособие по временной нетрудоспособности только за 120 календарных дней. Включается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, период, когда работник находился на неоплачиваемом больничном? Включается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, период, когда работник находился на оплачиваемом больничном (120 календарных дней)?
  • Работник-инвалид находится на больничном непрерывно 4 месяца, подлежащие оплате, со следующего дня написал заявление на дополнительный отпуск как «чернобылец». Больничный не закрыт, но и оплате не подлежит. Должен ли работодатель предоставить отпуск этому сотруднику?
  • Сотруднику установлена I группа инвалидности 13.07.2016 г. Соответствующую справку, выданную бюро МСЭ 19.07.2016 г., и заявление об увольнении он принес по месту работы 20.07.2016 г. Каким числом должен быть уволен сотрудник, если больничный лист выдан до 12.07.2016 г. включительно, дата установления инвалидности – 13.07.2016 г., выдачи справки – 19.07.2016 г., а представлена она на следующий день? Может ли работодатель уволить сотрудника по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ только при предъявлении справки, ведь при I группе человек может продолжать работать, но на других условиях? Чем руководствоваться в данной ситуации: индивидуальной программой реабилитации, где прописано, что сотрудник не может выполнять прежние трудовые функции в полном объеме, или же только желанием работника, который мог бы, но не хочет продолжать работать по состоянию здоровья?
  • Работник заболел во время отпуска и находился на больничном около 10 месяцев, оформив в этот период инвалидность сроком на два года без права работать. Ему был продлен отпуск на то количество дней, в течение которых он находился на больничном в период отпуска. Месяц назад работником была представлена индивидуальная программа реабилитации. Датой увольнения определили последний день отпуска в связи с тем, что он не может продолжать работу, а другой работы для него нет (инвалидность по зрению, работник — водитель). Работник во время «продленного» отпуска снова взял больничный. Перед уходом в отпуск сотрудник не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Нужно ли в такой ситуации продлять отпуск снова, или дата увольнения остается прежней, а представленный больничный должен быть оплачен после увольнения?
  • Какая продолжительность рабочего времени должна быть установлена инвалиду II группы, если индивидуальная программа реабилитации не содержит ограничений по продолжительности работы?
  • В августе работник – инвалид II группы, которому установлен сокращенный рабочий день, должен был пройти повторное переосвидетельствование инвалидности. Сотрудник известил работодателя, что отказывается от инвалидности и переосвидетельствование проходить не будет. Изменится ли режим рабочего времени работника-инвалида в этой ситуации?
  • Сотруднику установлена инвалидность, и в индивидуальной программе реабилитации рекомендовано сократить рабочее время до 20 часов в неделю. В каком размере ему полагается выплачивать заработную плату – 40 тыс. руб., т.е. в полном объеме, или 22 857 руб. (40 000 руб. / 35 ч х 20 ч), пропорционально отработанному времени?
  • Сотрудник – инвалид II группы находился на длительном больничном до дня смерти – 02.08.2016 г. Как правильно оформить увольнение умершего сотрудника, если родственники принесли свидетельство о смерти 08.08.2016 г., а также справку об установлении 18.07.2016 г. сотруднику I нерабочей группы инвалидности, выданную 25.07.2016 г.? При увольнении работодатель руководствуется пунктом 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. В данной ситуации получается, что трудовые отношения прекратились 02.08.2016 г., со дня смерти сотрудника (хотя ранее ему была установлена нерабочая группа), и соответствующий приказ был издан с момента получения свидетельства о смерти – 08.08.2016 г.
  • В организации произошел несчастный случай на производстве, в результате чего работник утратил трудоспособность на 10%. Справку о степени утраты трудоспособности он принес работодателю. Вместе с тем инвалидность работнику не установлена. К справке прилагается программа реабилитации работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, в которой установлено, что работнику временно (с 03.08.2015 г. по 03.08.2016 г.) необходимо снизить объем работы на 1/10. К чему работодателя обязывают данные документы?
  • Обязательно ли на предприятии создавать комиссию по социальному страхованию? Какие у нее функции? Какие госорганы при проведении проверки могут запросить выписки заседаний комиссии?
  • Сотрудник находился на больничном в связи с бытовой травмой. При сдаче листка нетрудоспособности работодатель потребовал изложить в письменном виде обстоятельства, в результате которых была получена травма. Правомерен ли отказ работодателя в выплате пособия по временной нетрудоспособности без объяснительной записки?
  • Работодатель в ультимативной форме требует у сотрудника, находящегося на длительном больничном, сообщить диагноз, аргументируя это предстоящей оптимизацией штата. Правомерны ли действия работодателя?
  • Могут ли отказать в назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка, если получателем вместо оригинала справки из ЗАГСа представлен дубликат справки?
  • Как оформляется строка «Место работы» листка нетрудоспособности гражданам, заболевшим (получившим травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения?
  • Каков порядок назначения и выплаты пособия лицам, имеющим право на получение сумм пособия по временной нетрудоспособности, не полученных в связи со смертью застрахованного лица на территории субъектов, участвующих в пилотном проекте?
  • Можно ли страхователям (зарегистрированным на «пилотной» территории) не заполнять заявления о выплате пособия (оплате отпуска) при травме или заболевании работника, если нетрудоспособность длится до трех дней?
  • Нужно ли сдавать квартальную отчетность в ФСС РФ организации, находящейся в стадии ликвидации?
  • У работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, временная нетрудоспособность наступила до увольнения. Может ли работодатель выплатить данному работнику пособие по временной нетрудоспособности за период после увольнения? Если да, то по какой ставке — 100% (при наличии стажа более 8 лет) или 60% (как оплата листка нетрудоспособности, выданного в течение 30 дней после увольнения)?
  • Полагаются ли сотруднице какие-либо выплаты пособия по беременности и родам и пособия на ребенка до полутора лет в случае, если ликвидация компании наступила раньше, чем отпуск по беременности и родам? В каком размере будут осуществляться данные выплаты?
  • В организацию был принят сотрудник, у которого листок нетрудоспособности был открыт в другой организации, уже ликвидированной. Кто в данном случае должен оплачивать больничный?
  • В штате ликвидируемой организации есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Как быть в данной ситуации?
  • Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, временно была принята на работу – до момента выхода основной сотрудницы из декретного отпуска. В этот период новая сотрудница забеременела и сама ушла в декрет. Какой алгоритм ее дальнейших действий, если в августе предприятие объявило себя банкротом, а отпуск по уходу за ребенком до полутора лет заканчивается в январе: уволится по собственному желанию или ждать увольнения?
  • Сотрудница, уволенная за прогулы, сообщила работодателю, что его действия неправомерны, поскольку неявка на работу обусловлена беременностью и посещением женской консультации. Может ли работодатель в случае судебного спора ссылаться на то, что он не был поставлен в известность о наступлении страхового случая, т.е. беременности сотрудницы?
  • В июне 2016 года работница предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Организация его оплатила, расходы включили в расчетную ведомость за II квартал 2016 г. Как возместить эти средства после старта пилотного проекта?
  • У сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, случились преждевременные роды, и новорожденный умер. Имеет ли женщина право не выходить на работу до окончания декретного отпуска? И должен ли быть произведен перерасчет больничного в случае, если женщина решит выйти на работу раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью?
  • Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. В первую же рабочую неделю руководитель организации планирует направить женщину в командировку на повышение квалификации. Надо ли на период командировки отзывать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком или можно одновременно оплачивать и командировку, и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
  • Обязательно ли предоставление медицинского заключения при подаче заявления об установлении неполного рабочего дня для работника, осуществляющего уход за больным членом семьи? Есть ли нормативно закрепленная форма для такого медицинского заключения?
  • Сотрудник заболел ОРВИ, но продолжает ходить на работу. Можно ли его отправить на больничный, т.к. есть вероятность, что инфицированный человек заразит остальной коллектив?
  • Что делать, если листок нетрудоспособности открыт работнику до начала уже оформленного отпуска?
  • Застрахованному взамен испорченного листка нетрудоспособности выдан дубликат. Так как выданный листок нетрудоспособности является первичным, то в соответствую щей графе сделана отметка. Работодатель отказывается принять данный листок нетрудоспособности, считая, что наличие в листке нетрудоспособности одновременно отметок «дубликат» и «первичный» быть не должно. Правильно ли это?
  • Работница переехала в другой город и, соответственно, сменила место работы. От предыдущего работодателя нужна была справка с исключаемыми из расчета периодами. Она была подготовлена, заверена электронной цифровой подписью и отправлена по интернету. Может ли новый работодатель принять такую справку для расчета пособий?
  • Какой период нужно брать для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если работник обратился в сентябре 2016 года с заявлением о замене лет расчетного периода в связи с нахождением в 2011-2014 гг. в отпуске по беременности и родам, а в последующем — в отпуске по уходу за ребенком?
  • На момент реорганизации компании сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. Реорганизованная компания пособие по беременности и родам выплатила. Отпуск по беременности и родам был продлен на 16 дней уже после реорганизации. Название какой компании должно быть в листке нетрудоспособности – прежней (реорганизованной) или организации-правопреемника?
  • Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором месте работы?
  • В справке об исключаемых периодах была допущена ошибка. Как правильно поступить — внести изменения в уже выданную или заменить ее новой справкой?
  • Предусмотрена ли законодательством возможность исполнять сотруднице во время отпуска по беременности и родам трудовые обязанности на дому?
  • Может ли ИП увеличить пособие по беременности и родам для себя лично, путем перечисления в ФСС РФ больших сумм страховых взносов, чем установлено? И нужно ли заключать при этом какой-либо договор с Фондом? Или же ИП может рассчитывать только на минимальный размер пособия?
  • Правомерно ли вместо нотариально заверенной гендоверенности выдать работнику обычную (не заверенную нотариусом) доверенность на подписание всех гражданско-правовых и трудовых договоров, финансовых документов, представление интересов общества в банках, таможенных, налоговых, судебных и иных органах и т.д.? Может ли этот работник по такой доверенности подписывать трудовой договор с принимаемым в организацию работником от своего имени?
  • В организации проходит сокращение штата. В уведомлении о сокращении работодатель указал, что оно вызвано экономическими факторами, в частности падением спроса на продукцию организации. Один из работников, который подлежал сокращению, запросил у работодателя, подав соответствующее заявление, финансовые отчеты организации, чтобы ознакомиться с падением продаж. Эти отчеты предназначались для руководящего состава. Обязан ли работодатель ознакомить с данными отчетами работника, если последний не относится к руководящему составу?
  • Положен ли родовой сертификат женщине, вставшей на учет в женскую консультацию на 29 неделе беременности?
  • Допускаются ли исправления в бланках родового сертификата?
  • У женщины родилась двойня, а талон № 3 родового сертификата – один. Должен ли ей быть выдан еще один сертификат на второго ребенка?
  • Организация планирует открытие нового расчетного счета в банке (с по следующим закрытием имеющегося). Нужно ли уведомить об открытии (и закрытии) расчетного счета территориальный орган ФСС РФ? Если «да», то по какой форме?
  • При неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе врачи направляют пациента на медико-социальную экспертизу для определения группы инвалидности. Однако пациент отказывается от направления на МСЭ и хочет продолжать лечение, находясь на больничном. На какой период в данной ситуации может быть выдан листок нетрудоспособности?
  • В разделе листка нетрудоспособности, заполняемом работодателем, допущены две ошибки. Нужно ли каждую исправительную запись заверять подписью и печатью, или достаточно пронумеровать записи и поставить одну подпись и одну печать?
  • Какого размера и цвета должен быть оттиск печати ЛПУ?
  • Находясь на больничном по уходу за ребенком, работница по просьбе директора выходила три дня на работу, а ребенка оставляла с бабушкой. Должны эти дни быть оплачены помимо больничного как рабочие?
  • Работник болел с 12.08.2016 г. по 18.08.2016 г., а с 19.08.2016 г. уволен. Сдал больничный в бухгалтерию в день увольнения – 19.08.2016 г. Однако листок нетрудоспособности на работе не приняли, поскольку в бланке не были поставлены печати медицинской организации. 24.08.2016 г. сотрудник представил больничный уже с печатями, но в бухгалтерии опять его отказались принять, теперь уже ссылаясь на сроки сдачи больничного листа. Правомерно ли это?
  • Должны ли выдать листок нетрудоспособности сотруднику, который временно не прописан, но у него есть медицинский полис.
  • Сотрудник организации был уволен по соглашению сторон 09.09.2016 г. Коллегу по работе он попросил передать 16.09.2016 г. больничный, открытый 08.09.2016 г. и закрытый 15.09.2016 г. Как в этом случае оплачивается листок нетрудоспособности, ведь 08.09.2016 г., когда был выдан больничный, сотрудник работал, и за этот рабочий день произведена оплата? И еще – работник не поставил в известность отдел кадров при увольнении, что он уже день как имеет больничный лист.
  • Сотрудник сломал ногу и находится на длительном больничном. На сегодняшний день у него на руках три листка нетрудоспособности – два закрытых, третий еще не закрыт, а в графе иное стоит код «31» дата. На работе отказываются принимать к оплате такой документ, говорят, что он неправильно заполнен, т.к. дата не нужна, а нужен только один код. Прав ли работодатель?
  • В листке временной нетрудоспособности стоит неправильная дата рождения работника. Работник объясняет, что в медицинском полисе, откуда вносились данные в больничный лист, стоит та же неправильная дата рождения. Можно ли принять к оплате такой больничный лист?
  • Сотрудник отработал смену, а вечером попал в больницу. Листок нетрудоспособности был открыт в этот же день. Может ли работодатель заплатить сотруднику за этот день как за рабочий, а не как больничный?
  • В поликлинике больничный лист заполнили с помощью программы на компьютере (печатным шрифтом), но в фамилии была пропущена последняя буква. Заместитель главного врача дописала «потерянную» букву ручкой, мотивируя это тем, что это не ошибка и свободное место позволяет внести эту букву. Но бухгалтерия отказывается принимать такой больничный лист. Относится ли этот случай к комбинированному заполнению больничного, согласно письму ФСС РФ от 23.10.2014 г. № 17-03-09/06-3841, и подлежит ли он оплате? Или же в данном случае права бухгалтерия и необходимо обращаться в поликлинику за дубликатом?
  • Должна ли медицинская организация выдать новый листок нетрудоспособности, если он испорчен другой медорганизацией?
  • Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре 2016 года у нее выявили обострение заболевания «Туберкулез легких». Имеет ли она право получать еще и пособие по временной нетрудоспособности вместе с пособием по уходу за ребенком?
  • Мужчина дважды состоял в браке. С первой женой он разведен, у бывшей супруги осталось двое детей. Во втором браке мужчина вновь стал отцом. С учетом детей от предыдущего брака для него это третий ребенок, для его второй жены – первый. Поскольку мужчина не работает, за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком он обратился в органы соцзащиты населения. Причем отец настаивает, чтобы пособие за ребенком от второго брака было назначено в размере, как по уходу за третьим ребенком. Прав ли мужчина в этой ситуации?