Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за II квартал 2016 года

    Апрель 2016 г.: №№ еженедельников 13 (673) – 16 (676)
  • Организация, находящаяся в процессе ликвидации, пока не исключена из ЕГРЮЛ. Сможет ли работница организации обратиться в территориальный орган ФСС РФ за назначением пособия по беременности и родам, если отпуск по беременности и родам наступает через месяц после ее увольнения по ликвидации?
  • Расчетная ведомость по средствам ФСС РФ (форма 4-ФСС) сдана организацией с искажением. Вправе ли территориальный орган ФСС РФ вернуть указанную ведомость для исправления и применить впоследствии штрафные санкции за несвоевременную сдачу отчета, если страхователь не укладывается в установленные сроки?
  • Имеет ли право страховщик взыскать суммы излишне выплаченных пособий в соответствии со статьей 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ с виновника, выписавшего недостоверную справку, и со страхователя, допустившего излишнюю выплату?
  • Сотрудница в связи с замужеством и со сменой фамилии меняет все документы. Паспорт уже обновлен, а СНИЛС еще не готов. Правомерны ли действия работодателя, который не хочет оплачивать женщине больничный по беременности и родам (в нем указана уже новая фамилия сотрудницы) до тех пор, пока она не получит новый СНИЛС?
  • Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи со второй беременностью. Поскольку на работу выходить женщина не будет, то оформить приказом декретный отпуск невозможно (не имеет права находиться в двух отпусках одновременно). Как бухгалтерия должна оплатить данный больничный лист?
  • Женщина, принятая на «декретную» ставку, с указанием в срочном трудовом договоре «на время отсутствия основного работника», в апреле уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли работодатель выплатить этой сотруднице только пособие по беременности и родам, а затем, не оформляя отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, уволить? Причем «основная» сотрудница продлила отпуск по материнству и детству еще на полтора года (т.е. до достижения ребенком трехлетнего возраста).
  • До отпуска по беременности и родам работница использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, включая дни за время отпуска по беременности и родам. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина сообщила о второй беременности и написала заявление с просьбой о предоставлении ей очередного ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам. Обязан ли страхователь предоставить ей отпуск?
  • Как следует исчислить пособие по беременности и родам работнице, работаю щей на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства с 16 января 2016 г.?
  • Каковы особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный?
  • В каком размере должно быть выплачено социальное пособие на погребение, если справка о смерти датирована 16 февраля 2016 г.?
  • Может ли дистанционная работа считаться надомной? Если нет, в чем их отличие?
  • Какие особенности существуют при заключении трудового договора с дистанционным работником?
  • Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного с дистанционным работником?
  • Страховой стаж дистанционного работника – 7 лет. С 14 по 25 марта (12 дней) т.г. он находился на больничном по уходу за 14-летним заболевшим ребенком. С начала года работник уже оформлял листок нетрудоспособности в связи с болезнью этого же ребенка сроком на 10 дней. В какой сумме должно быть назначено пособие по страховому случаю, наступившему с 14 по 25 марта, если в двух предыдущих годах — 2014 и 2015 — суммы дохода работника, на которые были начислены страховые взносы, составили 418 050 и 460 440 руб. соответственно?
  • Обязан ли работодатель выплачивать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. дистанционной работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
  • Дистанционный работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, при этом будет продолжать работать дистанционно 40 часов в неделю, то есть в режиме полного рабочего дня. Сохраняется ли за таким работником право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
  • В организацию принят дистанционный работник, который является гражданином РФ, но при этом работает за пределами России. Как в этом случае начислять страховые взносы на суммы оплаты его труда?
  • Сотрудник уволился с основного места работы, но продолжает работать по совместительству на «дистанционке» с испытательным сроком два месяца, который еще не истек. Может ли сотрудник обратиться за выплатой пособия по временной нетрудоспособности к бывшему работодателю (так как организация, где он работает дистанционно, находится в другом регионе), если страховой случай (болезнь) наступил спустя неделю после увольнения?
  • Будет ли оплачиваться листок нетрудоспособности надомнице, матери годовалого ребенка, если она получает и оклад, и пособие по уходу за ребенком?
  • Сотрудница работает как внутренний совместитель в той же организации, которая является для нее основным местом работы. По основной работе она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а по совместительству продолжает работать на 0,5 ставки (20 часов в неделю). С 25.04.2016 женщина планирует выйти из отпуска по уходу за ребенком на основную работу на сокращенную рабочую неделю (39 часов в неделю), при этом будет продолжать работать по совместительству на 0,5 ставки (20 часов в неделю). Не потеряет ли она право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
  • Женщина, которая работает на дому на двух работах на условиях внутреннего совместительства, в марте 2016 г. стала опекуном годовалого ребенка. Вправе ли она уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (с выплатой соответствующего пособия) не бросая работу на дому?
  • Подлежат ли обложению страховыми взносами в ФСС РФ выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных с особыми условиями выполнения работы, лицам, осуществляющим работу в полевых условиях?
  • Включается ли в объект для начисления страховых взносов в ФСС РФ оплата услуг аэропорта по предоставлению VIP-зала при командировке работника?
  • Начисляются ли страховые взносы в ФСС РФ на оплату стоимости форменной одежды для сотрудников организации?
  • Какая территория признается пунктом пропуска через госграницу РФ для целей применения пункта 7 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ и подпункта 8 пункта 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ?
  • В какие сроки уплачиваются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, начисленные на сумму отпускных?
  • Начисляются ли страховые взносы на суммы возмещения заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении?
  • Организацией был нарушен установленный срок выплаты заработной платы, в связи с чем работникам выплачена соответствующая компенсация. Следует ли начислять страховые взносы на сумму такой компенсации?
  • В структуру организации входят обособленные подразделения. Сотрудник перешел из одного подразделения в другое. Может ли обособленное подразделение, в которое перешел работник, при определении базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством учитывать выплаты, начисленные данному работнику в обособленном подразделении, в котором он работал до перехода?
  • Беременная женщина была принята на должность руководителя вновь созданного отдела организации, который еще не начал функционировать, так как не был укомплектован штатом. Несмотря на это заработная плата руководителю начислялась и выплачивалась в полном размере. Через месяц после приема на работу работница ушла в декретный отпуск. Вправе ли работница претендовать на пособие по беременности и родам в полном размере, исходя из своего заработка за этот месяц, а работодатель — на уменьшение страховых взносов в ФСС РФ на полную сумму выплаченного работнице пособия?
  • Как правильно оплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, если в соответствии с поданными им ранее заявлениями он находился с 01.03.2016 г. по 24.03.2016 г. в очередном отпуске, а с 25.03.2016 г. по 08.04.2016 г. — в отпуске без сохранения заработной платы? Больничный лист, выданный с 23.03.2016 г. по 02.04.2016 г., предъявлен в бухгалтерию 18.04.2016 г.
  • Должен ли работодатель, при начислении пособия по временной нетрудоспособности внешнему совместителю, работающему в учреждении более трех лет, определить, не превышает ли сумма для начисления пособия (по всем местам работы сотрудника) предельную базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ?
  • При расчете среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на отпуск по уходу за ребенком. О каком именно отпуске идет речь — по уходу за ребенком до полутора лет или до трех?
  • За какой период должно быть начислено пособие по временной нетрудоспособности, если сотрудник принес несколько больничных листов, следующих один за другим?
  • Сколько дней болезни организация оплачивает за свой счет, если временная нетрудоспособность подтверждена несколькими больничными листами? Болезнь не связана с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием и каждый лист является первичным.
  • При определении размера заработка расчетного периода для выплаты пособия по временной нетрудоспособности как необходимо учитывать зарплату, выданную в натуральной форме, — в день начисления или в день выдачи?
  • Следует ли при определении периода страхового стажа сотрудника (для исчисления пособия по временной нетрудоспособности) учитывать время отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
  • С начала года сотрудник два раза находился на больничном по уходу за семилетним ребенком. Первый листок нетрудоспособности был выдан на 15 дней — с 11.01.2016 г. по 25.01.2016 г., второй — на 5 дней (с 07.03.2016 г. по 11.03.2016 г.). Оба раза ребенок находился на амбулаторном лечении. Как в случае повторного амбулаторного лечения в одном периоде рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?
  • Работник принес больничный лист с отметкой о нарушении режима (код 24 — несвоевременная явка на прием к врачу). Как следует выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если этот больничный не единственный, мужчина продолжает болеть, и во втором листке нетрудоспособности отметки о нарушении режима нет?
  • Уволенный работник через два месяца после увольнения принес в организацию листок нетрудоспособности, который был открыт через 20 дней после увольнения. Вправе ли работодатель не выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности, если работник отказывается представить трудовую книжку для подтверждения того, что он не был трудоустроен в новой организации на момент болезни?
  • Организация ликвидирует филиал, в связи с чем его сотрудники будут уволены. Одна из работниц предъявила листок нетрудоспособности для выплаты пособия по беременности и родам. Подлежит ли декретное пособие выплате в полном объеме, если частично отпуск по беременности и родам приходится на то время, когда указанная работница будет уже уволена в связи с ликвидацией?
  • Нужно ли предоставлять отпуск по беременности и родам и выплачивать пособие, если ребенок умер во время родов или спустя какое-то время после рождения?
  • Какие выплаты полагаются при смерти новорожденного? Единовременная выплата за роды и на погребение? Какие документы нужны для оформления? Если листок нетрудоспособности оформлен на срок, не превышающий 3 дня (оплачиваемые за счет средств работодателя на основании пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ), должен ли страхователь в отношении указанных случаев предоставлять в Фонд реестр сведений, листки нетрудоспособности (и иные подтверждающие документы)?

    Май 2016 г.: №№ еженедельников 17 (677) – 20 (680)
  • Можно ли для назначения и выплаты пособия по беременности и родам предоставить копию справки о заработной плате? И как она должна быть заверена?
  • Бухгалтерией была допущена ошибка при расчете декретного пособия сотруднице. Женщина обратилась с просьбой пересчитать больничный по беременности и родам, но получила отказ. Бухгалтер признал наличие ошибки, но отказ аргументировал истекшим сроком давности. Правомерно ли это?
  • Для оформления пособия при постановке на учет в медучреждение на ранних сроках беременности, отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней и для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет у заявительницы потребовали предоставить заверенную копию трудовой книжки мужа. Правомерно ли такое требование со стороны работодателя женщины?
  • Будет ли внесено изменение в Правила ведения и хранения трудовых книжек относительно проставления печати?
  • Сотрудницей, являющейся матерью-одиночкой, работодателю представлены заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка и оригинал справки ЗАГС по форме № 25 (свидетельство о рождении ребенка). В выданной справке сделана следующая запись: «данные об отце записаны со слов матери». Какие дополнительные документы требуется представить сотруднице, чтобы работодатель мог назначить и выплатить ей единовременное пособие при рождении ребенка?
  • Необходимо ли представление справки с места работы отца для получения единовременного пособия при рождении ребенка, если брак между родителями расторгнут?
  • Можно ли предоставить работнику дополнительный отпуск по беременности и родам без заявления, а только на основании больничного листа? Может ли отдел кадров сделать приказ на основании больничного, а бухгалтерия произвести выплаты без такого заявления работника?
  • Беременная сотрудница написала заявление на неиспользованный ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, который она хочет использовать до ухода в отпуск по беременности и родам. Должен ли работодатель предоставить отпуск, если сотрудница работает три месяца?
  • Учитывается ли день достижения ребенком возраста полутора лет при определении размера ежемесячного пособия по уходу за ним?
  • Женщина работает в Чернобыльской зоне. В какой срок она должна уйти в отпуск по беременности и родам?
  • Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем — в отпуск по уходу за вторым ребенком (первому еще не исполнилось трех лет). Компенсацию организация должна выплачивать на одного (50 руб.) или двоих детей (100 руб.)?
  • Сотрудница беременна двойней и находится в отпуске по беременности и родам. Будет ли женщина иметь право на ежемесячное пособие по уходу за детьми до полутора лет, если она является суррогатной матерью? Если «да», то какие дополнительные документы необходимо затребовать для назначения и выплаты этого пособия?
  • Сотрудница работает в организации с 1 января 2014 г. на условиях внешнего совместительства. В ноябре 2015 г. она получила больничный лист по беременности и родам, однако предъявила его в апреле 2016 г. и написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016 г. То есть, до 1 января 2016 г. она работала и получала зарплату. ФСС РФ отказал в возмещении расходов, ссылаясь на то, что сотрудница не работала в организации в предшествующие страховому случаю два года, а именно в 2013 г. Правомерен ли подобный отказ ревизоров Фонда, если сотрудница проработала весь 2014 г.? По основному месту женщина работает с 2010 года, а сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
  • Работница, находясь в отпуске по беременности и родам, получила от работодателя уведомление, что изменились наименование организации, место нахождения организации и произошла смена гендиректора. В уведомлении отсутствуют реквизиты и печать. Кто должен произвести выплату дополнительного пособия по беременности по листку нетрудоспособности в связи с осложненными родами и ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
  • За какое минимальное количество дней до начала ежегодного отпуска работница должна написать заявление о предоставлении отпуска (ежегодный отпуск перетекает в отпуск по беременности и родам, с графиком отпусков не совпадает)? Если приказ о предоставлении отпуска не готов в последний рабочий день перед отпуском, то будет ли являться основанием для увольнения неявка на работу во время отпуска, приказ о котором официально не выпущен?
  • Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению на основании листка нетрудоспособности. В соответствии с законодательством работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска по беременности и родам?
  • Работница подала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в течение двух недель. В результате женщина отработала только одну неделю, так как вторую проболела. Работодатель отказался сделать расчет, настаивая на том, чтобы она отработала «больничные» дни. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
  • В организации с июля 2015 года на условиях неполного рабочего времени работает женщина, инвалид II группы, ранее нигде не работавшая. Продолжительность рабочей недели — 35 часов. С 20.04.2016 г. она ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Зарплата за 2015 год — 93 450 руб. Какова должна быть сумма пособия по беременности и родам?
  • В трудовых договорах работников организации, расположенной на Севере, указан оклад, в котором не выделен районный коэффициент. Можно ли заключить с работниками дополнительные соглашения и установить в них, что сумма, указанная в качестве оклада в трудовом договоре, включает в себя оклад и районный коэффициент, распространив действие этих соглашений на период в даты заключения трудовых договоров?
  • Компания расположена в местности, для которой установлены несколько районных коэффициентов: централизованный для непроизводственных отраслей, централизованный отраслевой и региональный. Компания не является бюджетной. Какой коэффициент следует применять при начислении зарплаты?
  • Работник увольняется из организации, находящейся в районе Крайнего Севера, по соглашению сторон, которым предусмотрено выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Следует ли начислять районный коэффициент на сумму такого выходного пособия?
  • Организация находится в Череповце. Нужно ли начислять районный коэффициент к зарплате на выплаты сотруднику, проживающему и работающему в Череповце, за время его командировки в Москву?
  • У организации, находящейся в Москве, есть филиал в Новосибирске. Все работникам организации, в том числе и филиала, по результатам работы за год начислена премия. Следует ли начислять районный коэффициент на премии работников филиала в Новосибирске?
  • Обособленное подразделение организации находится в Красноярске. Нужно ли начислять на зарплату работников этого подразделения районный коэффициент, если они работают в офисе в нормальных условиях?
  • Работник представил первичный листок нетрудоспособности с кодом причины нетрудоспособности «02» (травма) и дополнительным кодом «021» (травма, наступившая вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением). На основании данных кодов все начисления по больничному листу производились исходя из МРОТ. Следующий листок нетрудоспособности (продолжение первичного больничного листа) также был выдан с кодом «02» и дополнительным кодом «021» и с кодом изменения «01» (заболевание). Кроме того в новом больничном указана дата «1» (дата изменения причины нетрудоспособности). И последующие листки нетрудоспособности (продолжения больничных листов) были представлены с кодом «01». Каким образом произвести оплату по листку нетрудоспособности с изменением кода причины нетрудоспособности, а также по последующим больничным листам?
  • Каков порядок заполнения листка нетрудоспособности в случае, когда пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Ситуация следующая: в строке «Средний заработок для исчисления пособия» следует указать фактический средний заработок работника или сумму 148 896 руб. (6204 руб. x 24)? В строке «Средний дневной заработок» указывается 203,97 руб. (5965 руб. x 24 / 730) или сумму с учетом районного коэффициента? Или районный коэффициент применяется к уже исчисленной сумме пособия?
  • Как для исчисления пособия по временной нетрудоспособности применять часть 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, если в одном году из двух у работницы был заработок, а в другом — нет (при этом работница не находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком)? Можно ли за каждый месяц «пустого» года принимать в расчет величину МРОТ?
  • В структуру организации входит несколько обособленных подразделений, заработная плата работникам этих подразделений начисляется в бухгалтерии головной организации. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности работник подразделения направил в адрес головной организации незаверенную копию справки о сумме заработка, выданной на предыдущем месте работы. Вправе ли организация исчислить средний заработок с учетом данных, представленных в незаверенной копии справки?
  • Работник состоит в трудовых отношениях с организацией, зарегистрированной в Санкт-Петербурге, а работает фактически в обособленном подразделении, расположенном в Нижнем Новгороде, которое и не имеет отдельного баланса, расчетного счета, а также не начисляет заработную плату. В какой территориальный орган ФСС РФ работнику следует обращаться за пособием по временной нетрудоспособности?
  • Работнику оплачен листок временной нетрудоспособности из расчета предельной величины среднедневного заработка, но фактически его среднедневной заработок выше. Каким образом оформить конкретному работнику доплату к пособию по временной нетрудоспособности (например, до среднего заработка)?
  • В отношении организации, расположенной в Красноярском крае, применяется районный коэффициент 1,8, установленный еще в «советский период». Может ли руководитель этой организации локальным нормативным актом снизить районный коэффициент до 1,6?
  • У женщины были преждевременные роды 22 апреля 2016 г. на 30 неделе беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам ей открыли в женской консультации с 23 апреля 2016 г. (т.е. после родов) на 70 дней и объяснили, что пособие по беременности и родам будет выплачено только за послеродовой отпуск, так как она не успела оформить декретный отпуск. Насколько это правомерно?
  • В связи с плохим самочувствием женщина обратилась к врачу, но поскольку не была уверена, будет ли ей выдан больничный в день обращения, взяла этот день за свой счет. С учетом состояния пациентки врач выдал ей листок нетрудоспособности в этот же день. Прав ли работодатель, отказавшись оплачивать первый день по больничному?
  • Сотрудника переводят к другому работодателю, на перевод он согласен. К новым трудовым обязанностям необходимо было приступить с 30.04.2016 г., но 16.04.2016 г. сотрудник заболел. Можно ли оформить его перевод в период нахождения на больничном, и какой в таком случае должна быть дата приема на работу? Вправе ли новый работодатель заключить трудовой договор 01.05.2016 г.?
  • Сотрудник, который проходил лечение в стационаре, предъявил по месту работы листок нетрудоспособности, где заполнена строка «Находился в стационаре с ___ по ___», но при этом отсутствуют записи в таблице «Освобождение от работы». Может ли такой больничный быть принят к оплате?
  • Работник в период больничного по предписанию врача должен был находиться на стационарном лечении. Несмотря на это он по личным делам неоднократно появлялся в офисе организации, в которой работает. В организации был составлен акт о нарушении данным работником режима, предписанного врачом. При этом в больничном не было отметки лечащего врача о нарушении указанного режима. Вправе ли организация с даты выявления указанного нарушения рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности, исходя из МРОТ?
  • Правомерен ли отказ работодателя в выплате пособия по уходу за ребенком в следую щей ситуации? Родители годовалых близнецов — сотрудники одной организации. На текущий момент мать детей находится в отпуске по уходу за ними до достижения трех лет. В марте 2016 г. близнецы были госпитализированы вместе с родителями. Отцу выдали листок нетрудоспособности по уходу за одним из детей, но бухгалтерия отказывается принимать больничный, аргументируя это тем, что мать ребенка находится в отпуске по материнству.
  • Законен ли отказ в выдаче больничного листа бабушке в связи с заболеванием четырехлетнего внука, нуждающегося в амбулаторном лечении? Мать ребенка не может осуществлять уход, т.к. находится в учебном отпуске в другом городе, где сдает государственные экзамены.
  • При оформлении отпуска по уходу за ребенком бабушкой работодатель потребовал документально подтвердить ее совместное проживание с внуком, несмотря на то, что все родственники проживают в одном регионе. Кроме того, женщине необходимо было предъявить справку с места работы ближайших родственников (бабушек и дедушек) о непредоставлении им отпуска по уходу за ребенком и неполучении пособия. Законно ли это? Какие документы нужны?
  • И отец, и мать двойняшек оформили отпуск по уходу за детьми до достижения ими полуторагодовалого возраста, каждый из родителей получает соответствующее пособие (на одного ребенка) по своему месту работы. Причем отец продолжает работать на условиях неполного рабочего времени, но планирует уволиться и оформиться в эту же организацию, но уже как совместитель. Основным местом работы станет другая организация. По какому месту работы в таком случае должен будет обратиться мужчина за получением пособия по уходу за одним из детей — по-прежнему, где он будет оформлен как совместитель, или по новому месту трудоустройства, которое будет основным местом работы?
  • Мужчина оформляет по месту работы отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Может ли быть назначено соответствующее пособие отцу ребенка со дня рождения малыша, если мать находится в отпуске по беременности и родам (в связи с рождением этого же ребенка)? Мужчина планирует в период отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего дня. Причем супруга мужчины, как только у нее закончится отпуск по беременности и родам, планирует оформить продолжение отпуска по уходу за ребенком на себя. Женщина работает в другой организации, в настоящее время не болеет и имеет возможность осуществлять уход за ребенком.
  • Будет ли выплачено единовременное пособие при рождении ребенка его отцу, обучающемуся в качестве слушателя на платных курсах при вузе, в том случае, если мать ребенка не работает и не учится?

    Июнь 2016 г.: №№ еженедельников 21 (681) – 24 (684)
  • Работники организации в целях решения коллективного трудового спора о повышении заработной платы провели забастовку. Иск, с которым обратился работодатель в суд о признании забастовки незаконной, был удовлетворен. В период забастовки один из работников заболел. Должно ли быть назначено и выплачено ему пособие по временной нетрудоспособности?
  • Со 2 по 10 апреля 2016 г. работница была на больничном по уходу за больным ребенком (10 лет). В организации работает с 21 апреля 2015 г. До этого времени с января 2014 г. была военнослужащим. Прав ли работодатель, рассчитав пособие по временной нетрудоспособности только исходя из заработка за 2015 г., т.к. в 2014 г. перечислений в ФСС РФ за сотрудницу этим работодателем не было?
  • Организация реорганизуется из ФГУП в ФГБУ. Одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. В отпуск по уходу за ребенком будет уходить уже в реорганизованной организации, т.е. ФГБУ. Будет ли учитываться заработная плата, полученная в ФГУП при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
  • В связи с реорганизацией должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, была сокращена. В начале июня сотрудница должна приступить к работе в связи с окончанием отпуска. Может ли быть перенесена дата сокращения, если сотрудница после вручения уведомления оформит больничный по уходу за больным ребенком, и как будет оплачиваться такой листок нетрудоспособности? Стаж работы в компании с 2004 г., причем с 2011 г. сотрудница дважды находилась в отпуске по материнству и детству (сначала в связи с рождением первого ребенка, затем второго).
  • Каков порядок исчисления нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени и сменном графике?
  • Работник уволился из организации и зарегистрировался в качестве ИП. Но через пару недель после увольнения сломал ногу. Должен ли бывший работодатель оплатить больничный в таком случае?
  • Где получить социальное пособие на погребение, если умер индивидуальный предприниматель, добровольно вступивший в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивавший за себя страховые взносы и одновременно работающий по трудовому договору?
  • Организация заключила трудовой договор с женщиной — мамой девятимесячного ребенка. Сотрудница, отработав один месяц, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Может ли организация-работодатель назначить и выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за счет средств обязательного социального страхования?
  • Сотрудница организации, которая находится в Москве, работает в Томске. В мае 2016 года женщина оформила отпуск по беременности и родам, но декретное пособие было ей выплачено без учета районного коэффициента. Работодатель объяснил, что это обусловлено тем, что организация московская, и в данном случае не важно, где непосредственно сотрудница работает. Прав ли работодатель?
  • В организации всем работникам проиндексированы оклады на 5%. Нужно ли применять повышающий коэффициент при исчислении среднего заработка к доплатам, рассчитанным с учетом районного коэффициента 1,15?
  • Организация расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Сотрудница заболела и оформила больничный лист, находясь на междувахтовом отдыхе. Положено ли ей пособие по временной нетрудоспособности?
  • Исчисляется ли сейчас непрерывный трудовой стаж, и влияет ли он на размер пособий по временной нетрудоспособности, материнству и детству? Есть ли какие-то особенности для «северян»?
  • Какой порядок применения районного коэффициента установлен в настоящее время?
  • Каков порядок обжалования результатов медико-социальной экспертизы (необоснованного установления или неустановления инвалидности)?
  • В каком размере начисляется пособие по временной нетрудоспособности, не связанной с нечастным случаем на производстве или профзаболеванием, работнику-инвалиду, страховой стаж которого 6 лет?
  • Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику — инвалиду II группы, которому установлено сокращенное рабочее время и средний заработок которого за расчетный период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ и страховой стаж менее пяти лет?
  • Каков порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалидам I и II групп, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (рабочей недели)?
  • Выдается ли листок нетрудоспособности работающим инвалидам и родителям (законным представителям) ребенка-инвалида на период нахождения на санаторно-курортном лечении и (или) прохождения курса реабилитации в реабилитационных центрах?
  • Работница в период с 18.04.2016 г. по 13.05.2016 г. не работала. Согласно представленному листку нетрудоспособности она ухаживала за девятилетним сыном-инвалидом, проходившим лечение в стационаре. В листке нетрудоспособности указан код причины нетрудоспособности «09». В строке «Находился в стационаре» листка нетрудоспособности, а также в первой строке таблицы «Освобождение от работы» одной записью был указан срок с 18.04.2016 г. по 13.05.2016 г. (26 дней). Не является ли нарушением порядка оформления больничного указание в одной строке периода нахождения в стационаре более 15 дней?
  • Сотрудница организации воспитывает ребенка-инвалида. С его отцом брак не зарегистрирован, но ребенок им усыновлен. Может ли работодатель предоставить ей четыре дополнительных выходных дня без подачи сотрудницей справки с места работы отца ребенка?
  • Должен ли работодатель предоставлять дополнительные выходные оплачиваемы дни сотруднице, имеющей ребенка-инвалида в возрасте семи лет, если он находится в интернате для детей-инвалидов?
  • За последние 1,5–2 года у сотрудницы практически отсутствуют рабочие дни, поскольку женщина либо находится на больничном, либо оформляет неоплачиваемые справки от медицинской организации в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Может ли она воспользоваться правом на ежемесячное предоставление ей четырех дополнительных выходных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом?
  • У сотрудницы организации, имеющей ребенка-инвалида, график работы — сутки через трое по 22 часа (семь смен в месяц). При предоставлении четырех дополнительных выходных дней в месяц данной сотруднице предоставляются для ухода за ребенком и оплачиваются одна смена (22 часа) и часть второй смены в количестве 10 рабочих часов. Правомерно ли это?
  • Как следует оплачивать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом на работе, осуществляемой на условиях внутреннего совместительства?
  • Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени и написала заявление о предоставлении ей дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Должен ли работодатель предоставить ей эти дни?
  • В соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получает «детское» пособие в двойном размере. Через месяц, когда ребенку исполнится два года, женщина планирует выйти на работу на неполный рабочий день — 6 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Должна ли организация при этом продолжать выплачивать ей пособие по уходу за ребенком в двойном размере?
  • Начисляются ли страховые взносы на пособие по уходу за ребенком до трех лет, выплачиваемое в двойном размере на основании Закона РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1?
  • Женщина проживает в чернобыльской зоне. У нее совпали два отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель выплатил пособие по беременности и родам. Может ли женщина, выйдя в отпуск по уходу за двумя детьми, после окончания отпуска по беременности и родам написать заявление работодателю о выплате пособия на предыдущего ребенка за период, когда наступил отпуск по беременности и родам, т.к. ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период?
  • Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком с 24 декабря 2014 года, соответствующее пособие ей выплачивалось на общих основаниях. 28 января 2016 года женщина обратилась к работодателю с просьбой о выплате пособия в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет со ссылкой на Закон РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1. С какого периода следует начислять пособие в повышенном размере? Необходимо ли сделать доначисление с декабря 2014 года? Какие документы будут являться основанием для повышенного пособия?
  • Женщина работает в чернобыльской зоне. На какой период ей должен быть выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам?