Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за I квартал 2016 года

    Январь 2016 г.: №№ еженедельников 01 (660) – 04 (664)
  • В организации работает сотрудник-совместитель. В результате несчастного случая, произошедшего по основному месту работы, он получил тяжелую производственную травму, при которой степень утраты трудоспособности составила 30%. ФСС РФ обеспечил пострадавшего путевкой на санаторно-курортное лечение. По основному месту работы сотруднику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного. Должна ли организация, где он работает по совместительству, предоставить такой же отпуск за счет средств ФСС РФ?
  • В организации работает сотрудник — внешний совместитель. На основании какого документа работодатель должен сделать запись в листке нетрудоспособности о страховом стаже этого сотрудника?
  • Организация оплачивает наем жилого помещения сотрудниками-иностранцами. Подлежат ли обложению страховыми взносами суммы, которые идут на обеспечение жильем иностранных работников?
  • Облагаются ли страховыми взносами выплаты, начисленные в пользу работника после дня его смерти?
  • Сотрудник организации получил травмы во время ДТП. Пострадавшему выплатили пособие по временной нетрудоспособности за счет средств обязательного социального страхования. Страхователь направил листки нетрудоспособности и заявление о выплате пособия в территориальный орган ФСС РФ в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий, и указанное пособие было выплачено. Может ли территориальный орган ФСС РФ взыскать понесенные расходы в порядке регресса с виновного лица?
  • Всегда ли ДТП по пути на работу должно расследоваться как несчастный случай?
  • Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, если сотрудник получил травму, находясь в служебной командировке?
  • Всегда ли должно быть снижено пособие по временной нетрудоспособности, если работник, получивший травму на производстве, был нетрезв?
  • За множественное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин работник был уволен по инициативе работодателя. В последний рабочий день ему был произведен полный расчет, выдана трудовая книжка и другие документы. Спустя месяц уволенный сотрудник представил больничный, открытый в день увольнения, и попросил оплатить его, а также изменить дату увольнения в трудовой книжке. Как в такой ситуации должен поступить работодатель?
  • Сотрудник организации, перешедшей на режим неполного рабочего времени (четырехдневной недели), заболел в дополнительный выходной день. Правомерна ли позиция специалистов регионального отделения ФСС РФ, считающих, что пособие по временной нетрудоспособности за этот день не выплачивается, так как это простой?
  • Организация находится в стадии ликвидации. Все работники, за исключением одного, который с 9 октября 2015 года находится на больничном в связи с несчастным случаем на производстве, были уволены 21 декабря 2015 г. Ликвидируемая организация не производит отчислений в ФСС РФ. Куда данный сотрудник должен будет обратиться за выплатой пособия?
  • Вправе ли ИП в 2016 году уплатить страховые взносы в ФСС РФ за истекший 2015 год, для того чтобы получить пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2016 году?
  • Работница организации, расположенной в пилотном регионе, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, решила изменить способ получения указанного пособия — не на лицевой счет в банке, а почтовым переводом. Вправе ли женщина изменить способ получения пособия от территориального органа ФСС РФ в период получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Каким образом это возможно сделать?
  • Должен ли будет работодатель выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, если женщина хочет уволиться по собственному желанию за месяц до наступления декретного отпуска?
  • Женщина родила до начала ухода в декретный отпуск, на 29-й неделе беременности. В женской консультации ей выдали листок нетрудоспособности только на 70 дней, аргументировав это тем, что пособие будет выплачено лишь за дни послеродового отпуска, так как в декретный она уйти не успела. Насколько это правомерно?
  • На основании листка нетрудоспособности, вы данного по беременности и родам, сотруднице было выплачено декретное пособие. Может ли организация потребовать ее родственников вернуть часть пособия, поскольку женщина во время родов умерла?
  • Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Может ли работодатель отозвать женщину из отпуска на том основании, что ребенок приходится ей внуком, а мать ребенка нигде не работает и сама может осуществлять уход за ним? И правомерен ли будет отказ работодателя (в случае выхода сотрудницы на работу) в предоставлении неполного рабочего дня?
  • Может ли быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности работающей бабушке, ухаживавшей за трехмесячным заболевшим внуком, только на основании больничного?
  • В бухгалтерию организации представлены к оплате первичный больничный лист, выписанный на мать, и продолжение этого же больничного листа по уходу, выписанное на бабушку. Двое детей (двойняшки) в возрасте четырех лет с 07.12.2015 г. по 10.12.2015 г. находились в стационаре с мамой, а с 11.12.2015 г. по 18.12.2015 г. за детьми ухаживала бабушка, на которую было оформлено продолжение больничного листа. Мама и бабушка работают в одной организации. Подлежит ли оплате продолжение больничного листа, выписанное уже на другое лицо, которое осуществляло уход по тому же случаю?
  • Как должен быть оплачен больничный, если у работника две трудовые книжки? И необходимо ли работодателю при обращении в ФСС РФ за возмещением средств приложить копии обеих трудовых книжек?
  • Существуют ли особенности при выплате пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам-надомникам?
  • Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период дополнительного оплачиваемого отпуска, гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания?
  • Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Указанный срок (достижение ребенком полутора лет) приходится на четвертое января. Как должно быть выплачено пособие — за полный месяц январь или только за четыре дня?
  • Может ли отец ребенка получить пособие в связи с его рождением, предоставив необходимые документы по месту работы, если брак с матерью ребенка не зарегистрирован и женщина нигде не работает?
  • Может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за внуком, если она зарегистрирована не по месту жительства ребенка и мамы, а в другом городе?
  • При обращении за выплатой пособия на лицевой счет представляется справка из кредитной организации о состоянии счета страхователя. Дата выдачи справки, как правило, ранее даты подачи заявления. В течение какого времени (на момент подачи заявления) справка из банка считается актуальной?
  • Может ли быть аннулирован трудовой договор с сотрудницей в случае, если она в первый рабочий день, указанный в договоре, не приступила к работе, а подала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком?
  • Может ли отсутствие сотрудника-совместителя в первый рабочий день стать поводом для аннулирования трудового договора?
  • Сотрудник предъявил для расчета и выплаты пособия больничный, который исполнен на бланке установленного образца медорганизацией, не относящейся к муниципальным или государственным медицинским учреждениям. Работодатель отказался принять указанный листок временной нетрудоспособности ввиду того, что данный листок выдан частной медорганизацией. Правомерны ли действия работодателя?
  • Пациенту была выписана справка о факте обращения за медицинской помощью ввиду того, что у медучреждения, где была оказана помощь, отсутствует лицензия на экспертизу нетрудоспособности. Справка была выписана врачом-терапевтом в произвольной форме, заверена его подписью и печатью центра, т.к. личной печати у врача нет. Легитимна ли выданная справка, и является ли отсутствие личной печати у врача нарушением законодательства?
  • Выдаются ли аттестованным сотрудникам органов внутренних дел, Федеральной службы безопасности, МЧС и т.п. листки нетрудоспособности?
  • Может ли медорганизация выдать больничный студенту, который заболел в период прохождения оплачиваемой производственной практики?
  • В связи с переломом руки сотрудник полтора месяца находился на больничном, а за четыре дня до выписки на работу заболел ОРВИ. В результате ему было выдано два листка нетрудоспособности по двум разным страховым случаям (в связи с травмой с 31.10.2015 г. по 12.12.2015 г. и вирусным заболеванием — с 09.12.2015 г. по 16.12.2015 г.) и разными медорганизациями. Как в данном случае должно быть рассчитано пособие?

    Февраль 2016 г.: №№ еженедельников 05 (665) – 08 (668)
  • Работник организации, зарегистрированной в пилотном регионе, представил по месту работы листок нетрудоспособности. Работодатель сформировал необходимый комплект документов и передал его в территориальный орган ФСС РФ для назначения и выплаты пособия. Может ли наличие задолженности по страховым взносам в ФСС РФ, имеющейся у работодателя, стать причиной отказа работнику в назначении пособия?
  • Организация, зарегистрированная в пилотном регионе, передала в филиал территориального органа ФСС РФ сведения для выплаты сотруднице пособия по уходу за ребенком. Женщина проработала в данной организации полтора года. Как правильно поступить, если спустя месяц эта сотрудница принесла справку о зарплате еще за полгода с предыдущего места работы?
  • Организация, расположенная на пилотной территории по переходу на прямые выплаты, по ошибке выплатила работнику пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни, а не только за первые три дня. Как можно вернуть переплату?
  • Организация зарегистрирована на территории, участвующей в реализации пилотного проекта. При выплате работнику больничного из суммы пособия по временной нетрудоспособности были удержаны алименты на его несовершеннолетнего ребенка. Правомерно ли удержание алиментов из указанного вида пособия? Если да, то есть ли какие-либо особенности взыскания алиментов в условиях прямых выплат?
  • Может ли женщина получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет напрямую в территориальном органе ФСС РФ, поскольку работодатель регулярно задерживает выплату данного пособия (регион, где находится работодатель, не входит в число пилотных)?
  • Поскольку в течение года количество дней в месяце меняется, надо ли пересчитывать ежемесячно пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
  • Может ли работодатель не продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работнику на дни временной нетрудоспособности во время отпуска, а предоставить неиспользованные дни отпуска в другое согласованное с работником время?
  • Сотрудник оформил ежегодный отпуск с 11 января 2016 года. Когда следовало начислять страховые взносы в ФСС РФ с отпускных, если первые 10 дней января в организации — выходные?
  • Может ли работодатель в целях расчета пособия по временной нетрудоспособности требовать заявление о замене лет в расчетном периоде предшествующими календарными годами для расчета среднего заработка по каждому страховому случаю или достаточно написать одно заявление, например, в начале года, в котором указать годы для замены?
  • Сотрудница уволилась по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам. Заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по беременности и родам за 140 календарных дней ей выплатили. После увольнения она представила в бухгалтерию продолжение листка нетрудоспособности на 16 календарных дней в связи с осложненными родами. Как оплачивать этот больничный лист?
  • При оформлении отпуска по беременности и родам сотрудница представила заявление, а больничный — нет. По словам женщины, она его потеряла. Может ли работодатель выплатить пособие только на основании заявления, т.к. сомнений, что сотрудница беременна, нет.
  • В какой срок ИП, имеющие наемных работников, должны зарегистрироваться в территориальном органе ФСС РФ?
  • Какие нововведения в 2016 году ждут работодателей, уплачивающих страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?
  • Может ли работодатель при назначении пособия по беременности и родам заменить расчетные периоды по собственной инициативе без заявления его получателя?
  • Сохранится ли за сотрудницей право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если она будет оформлена в этот период как дистанционный работник, а не как работник на дому?
  • Женщина обратилась за единовременным пособием на ребенка, родившегося 30 января 2016 года, 10 февраля. В каком размере будет выплачено пособие — 14 497,80 руб. или 15 512,65 руб., т.е. с учетом индексации с 1 февраля 2016 г.?
  • Какие расчетные периоды нужно брать для назначения пособия по беременности и родам, если больничный выдан 30 декабря 2015 г., а декретный отпуск оформлен с 1 января 2016 г.?
  • Сотрудница, стаж которой ровно полгода, с января текущего года ушла в декретный отпуск. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам — исходя из МРОТ на 2015 или 2016 год? Будет ли в данном случае учитываться районный коэффициент?
  • В связи с многоплодной беременностью сотруднице был выдан листок нетрудоспособности на 194 календарных дня и выплачено пособие. После рождения близнецов женщина представила дополнительный больничный лист еще на 16 календарных дней. Обязан ли работодатель оформить отпуск на основании нового листка и оплатить его?
  • В связи с осложненными родами женщине был выдан дополнительный листок нетрудоспособности 10 января 2016 г. на 16 дней. Какие годы необходимо брать для расчета пособия по этому больничному — 2015 и 2014 или 2014 и 2013, ведь основной листок был выдан в 2015 году?
  • Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, обратилась за перерасчетом ежемесячного пособия в связи с тем, что в этот период в организации была повышена зарплата. Должна ли бухгалтерия произвести перерасчет пособия?
  • Студентке дневного отделения вуза назначена академическая стипендия до 30.06.2016 г. Она предъявила справку по беременности и родам за период с 12.01.2016 г. по 31.05.2016 г. и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. В академический отпуск девушка уходить не будет, т.к. ей разрешено свободное посещение занятий. Может ли она рассчитывать на выплату и стипендии, и пособий?
  • Имеет ли право на пособие по беременности и родам сотрудница, с которой заключен срочный трудовой договор?
  • Надо ли пересчитывать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за период после 1 января 2016 года, если страховой случай начался в 2015 году, а закончился в 2016 году и страховой стаж меньше 6 месяцев?
  • Отпуск по беременности и родам заканчивается 26 февраля 2016 г., в пятницу, соответственно дата, с которой будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком, — 27 февраля, и это суббота. Хотелось бы уточнить, с какого все-таки числа должно быть начислено названное пособие — с 27 или с 29, то есть с понедельника?
  • Сотрудница, которая работает в организации с января 2014 г., в конце января 2016 г. ушла отпуск по беременности и родам. В заявлении в качестве расчетных периодов женщина указала 2011 и 2012 годы. Как должна поступить бухгалтерия — отправить запрос в ПФР о заработке сотрудницы за указанный период или же заменить его 2014 и 2015 гг., поскольку организация, где раньше работала женщина, ликвидирована и справок о начисленных за этот период суммах у нее нет?
  • Женщине выдали листок нетрудоспособности по беременности и родам, но отказывают в выдаче родового сертификата ссылаясь на отсутствие отметки о регистрации в паспорте. Правомерен ли отказ в выдаче родового сертификата?
  • Является ли копия свидетельства о заключении брака обязательным документом для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка? Родители ребенка не состоят в законном браке. Родитель (отец) представил по месту работы все необходимые для назначения пособия документы (заявление, копию свидетельства о рождении ребенка, где он указан как отец, справку из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка о том, что пособие не назначалось). Может ли организация в таком случае выплатить отцу ребенка указанное пособие?
  • Мужчина воспитывает ребенка от первого брака, ребенок совместно проживает с новой семьей отца. Может ли мужчина получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, родившимся во втором браке? Вторая жена не работает, а мужчина добровольно зарегистрирован в Фонде и уплачивает страховые взносы. ПФР принял от мужчины документы на выплату маткапитала в связи с рождением второго ребенка.
  • В связи с реорганизацией работников увольняют путем перевода к новому работодателю. Как следует оформить документы женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам?
  • Организация ликвидируется. Должны ли выплатить выходные пособия и сохранить средний заработок на период трудоустройства сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?
  • Как правильно исчислить пособие по временной нетрудоспособности, если сотрудник заболел в последний день увольнения? Нужно ли принимать во внимание страховой стаж сотрудника и, исходя из этого, по-разному оплачивать день, когда он еще числился работником, и дни, когда он уже был уволен?
  • Сотрудник заболел в следующем месяце после увольнения. При этом ему был выдан сначала один больничный лист, а потом второй — в качестве продолжения первого, причем дата выдачи второго уже после истечения 30-дневного срока. Обязана ли организация оплатить второй больничный?

    Март 2016 г.: №№ еженедельников 09 (669) – 12 (672)
  • Подлежат ли обложению страховыми взносами в ФСС РФ сумма процентов по кредиту, перечисляемых организацией за своего работника в банк?
  • Облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск, в том числе в связи с увольнением работника?
  • Начисляются ли страховые взносы на сумму материальной помощи физическим лицам, с которыми расторгнуты трудовые договоры?
  • Начисляются ли страховые взносы в ФСС РФ на выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон?
  • Облагаются ли страховыми взносами выплаты руководителю организации в связи с увольнением?
  • Облагается ли страховыми взносами в ФСС РФ стипендия, выплачиваемая по ученическому договору обучающемуся лицу, в том числе работнику организации?
  • Включаются ли в объект для начисления страховых взносов суммы оплаты за обучение работников на курсах английского языка?
  • Начисляются ли страховые взносы на суммы среднего заработка, начисленные работникам в период прохождения ими военных сборов?
  • В коллективном договоре и локальном акте организации предусмотрена единовременная разовая выплата работникам, вернувшимся со срочной службы в армии, с целью социально-бытовой поддержки молодежи и привлечения нового персонала в организацию. Облагается ли данная выплата страховыми взносами?
  • Начисляются ли страховые взносы на суммы среднего заработка, начисленные работающим беременным женщинам за дни прохождения ими обязательного диспансерного наблюдения?
  • Начисляются ли страховые взносы в ФСС РФ на сумму оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) для лечения в связи с профессиональным заболеванием?
  • Должны ли начисляться страховые взносы на следующие выплаты работникам организации: представительские расходы; оплата услуг фитнес-центров?
  • Работодатель перечислил медучреждению денежные средства на имплантаты для сотрудника, попавшего под машину. Облагается ли эта сумма страховыми взносами?
  • Должен ли производиться перерасчет исчисленных страховых взносов, в случае если работнику доначислены выплаты за прошлые отчетные (расчетные) периоды?
  • У организации есть переплата по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но имеется задолженность по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Вправе ли организация по заявлению переплату по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности зачесть в счет имеющейся задолженности?
  • Предприятие решило выплатить пособие по временной нетрудоспособности в повышенном размере, в результате чего его сумма превысила максимальную величину, рассчитанную из указанного среднего заработка. Облагается ли данное превышение страховыми взносами?
  • Работник продлил основной отпуск за счет дополнительного, оформленного за свой счет. Вправе ли он продлить отпуск за свой счет, если заболел во время этого отпуска?
  • Работнику, инвалиду 3 группы, на момент увольнения выплачено пособие по листкам нетрудоспособности за 146 дней как работающему инвалиду. Как произвести оплату листка нетрудоспособности, поступившего после увольнения работника?
  • Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности, если работник болеет больше 15 календарных дней?
  • Листок нетрудоспособности выдан на срок, превышающий 30 календарных дней. Должна ли быть в этом случае подпись председателя врачебной комиссии в каждой строке таблицы «Освобождение от работы»?
  • Должна ли подпись председателя врачебной комиссии стоять на дубликате листка нетрудоспособности, представленном работником, если такая подпись присутствовала на оригинале больничного?
  • Каким образом оформляется листок нетрудоспособности гражданам, проходящим лечение в условиях дневного стационара?
  • Существуют ли особенности выдачи листков нетрудоспособностями санаториями?
  • Какой порядок оплаты листков нетрудоспособности беременным женщинам, находящимся на диспансерном обследовании и лечении?
  • Как оформлять в медицинской организации листки нетрудоспособности беременным женщинам, если срок 30 (при многоплодной беременности 28) недель беременности наступает в период временной нетрудоспособности?
  • Сотрудница родила раньше установленного врачами срока. Больничный лист на отпуск по беременности и родам на 156 календарных дней выдан в день рождения ребенка. Сколько дней должно быть оплачено?
  • Женщина представила для оплаты дополнительный листок нетрудоспособности, выданный на 16 календарных дней в связи со сложными родами. В документе есть только подпись лечащего врача, а подпись председателя врачебной комиссии во второй строке отсутствует. В роддоме отказываются проставить эту подпись. Если организация оплатит дополнительный листок, могут ли возникнуть вопросы со стороны ФСС РФ при возмещении расходов?
  • Может ли быть выдан листок нетрудоспособности, и выплачено соответствующее пособие в следующей ситуации. В детском саду, который посещает шестилетний ребенок сотрудницы, объявлен карантин на один месяц в связи с заболеванием двоих детей корью, но сам ребенок женщины здоров?
  • Больничный лист по уходу за ребенком выдан гражданскому мужу, который не является отцом ребенка. При этом в больничном листе проставлен код 42 (родственная связь). Подлежит ли он оплате?
  • Как следовало оплачивать листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 10 лет, если больничный лист выдан с 3 по 15 января (период с 1 по 8 января является новогодними каникулами, а период с 9 по 10 января — выходными днями)?
  • Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в связи с истечением срока трудового договора, если он представил бывшему работодателю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, открытый через 20 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору?
  • Российская организация заключила трудовой договор о дистанционной работе с гражданином Украины. Должен ли работодатель уплачивать страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний с зарплаты этого работника, если трудовые функции будут выполняться им дистанционно по интернету, без въезда на территорию России?
  • При оформлении на работу гражданка Молдовы, имеющая статус постоянно проживающей на территории РФ, предъявила трудовую книжку СССР образца 1974 г. Все записи сделаны на молдавском языке и заверены печатью организации на иностранном языке. «Русская» часть не заполнена вообще. Следует ли продолжать вести эту трудовую книжку или нужно оформить новую?
  • С гражданином Узбекистана, имеющим статус временно пребывающего на территории РФ, заключен трудовой договор с 1 января 2016 г. сроком на один год. Будет ли иностранный сотрудник иметь право в марте 2016 года на получение пособия по временной нетрудоспособности по страховому случаю (болезни), наступившему в конце февраля текущего года?
  • У сотрудника-иностранца, работающего в российской организации, есть разрешение на временное проживание. Может ли он быть обеспечен пособием по уходу за ребенком (от 0 до 1,5 лет и затем от 1,5 до 3 лет) в повышенном размере на основании норм законодательства о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС?