Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за IV квартал 2015 года

    Октябрь 2015 г.: №№ еженедельников 37 (649) – 40 (652)
  • Вдова сотрудника обратилась по месту его работы с заявлением о выплате пособия на погребение. В каком размере будет выплачено пособие супруге умершего, и какие документы необходимо представить для получения этого пособия?
  • Сотрудник умер в Германии во время командировки. На основании каких документов должно быть выплачено социальное пособие на погребение в такой ситуации?
  • Сотрудник умер через два месяца после увольнения. Его родственники обратились к работодателю с заявлением о выплате социального пособия на погребение, т.к. в региональном отделении ФСС РФ в этой выплате им было отказано. Кто в данной ситуации должен выплатить пособие?
  • Для выплаты социального пособия на погребение родственники умершего представили в организацию, где он работал, перечень документов, предусмотренный законодательством. Тем не менее работодатель выплатил пособие с задержкой. Могут ли родственники потребовать компенсацию за несвоевременную выплату пособия на погребение?
  • Супруга умершего сотрудника обратилась в организацию, где он работал, за социальным пособием на погребение. В праве ли страхователь потребовать от вдовы документы, подтверждающие похоронные расходы?
  • Организация возместила специализированной службе стоимость услуг по погребению сотрудника. Может ли работодатель в этом случае отказать супруге умершего в выплате социального пособия на погребение?
  • Будет ли выплачено пособие на погребение ребенка, родившегося мертвым? ЗАГСом выдана только справка о рождении (форма № 26).
  • У ЗАО, которое потом было преобразовано в ООО, числится переплата по страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации. Можно ли зачесть эту переплату в счет текущих платежей ООО по страховым взносам либо необходимо вернуть?
  • Должен ли страхователь перед обращением в суд с жалобой на решение филиала регионального отделения ФСС РФ обжаловать такое решение в вышестоящий исполнительный территориальный орган Фонда, а затем в центральный аппарат ФСС РФ?
  • В ходе камеральной проверки специалисты ФСС РФ выявили ошибку в заполнении листка нетрудоспособности, на основании которого уже была осуществлена выплата пособия по беременности и родам. Будет ли эта сумма облагаться страховыми взносами, если Фонд отказал в возмещении понесенных страхователем расходов на выплату пособия?
  • ФСС РФ отказал в возмещении расходов, понесенных страхователем на выплату пособия по временной нетрудоспособности, так как сотрудники соцстраха в ходе выездной проверки выявили нарушение в оформлении листка нетрудоспособности. Правомерно ли решение Фонда, если до проверки ошибка в больничном была выявлена бухгалтером организации и устранена медицинским учреждением, допустившим ошибку, за подписью лечащего врача? Листки нетрудоспособности выданы в пределах установленных законом сроков.
  • Действительно ли в настоящее время приостановлена индексация пособий по материнству и социального пособия на погребение?
  • По соглашению сторон между работником и работодателем с работником заключен трудовой договор о дистанционной работе, но без записи в трудовую книжку. Какими документами должен будет подтвердить страховой стаж дистанционный работник для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности?
  • Существуют ли особенности назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, работающему на условиях неполного рабочего времени в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в пилотном регионе, где осуществляются прямые выплаты пособий территориальными органами ФСС РФ?
  • Женщина родила близнецов, и ей был оформлен отпуск по беременности и родам на 194 календарных дня и выплачено пособие. Но после родов сотрудница представила дополнительный листок нетрудоспособности еще на 16 календарных дней. Обязан ли работодатель оформить отпуск на основании нового листка и оплатить его? Ведь тогда общий срок отпуска по беременности и родам составит 210 календарных дней.
  • Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, меняет работодателя. Надо ли рассчитывать пособие заново, если новое трудоустройство не предполагает ее выхода по прежнему месту работы?
  • У сотрудницы были осложненные роды (кесарево). Достаточно ли для оплаты пособия еще на 16 дней только дополнительного больничного листа? Имеет ли право работодатель требовать помимо листка нетрудоспособности медицинское заключение и заявление на продление отпуска по беременности в связи с осложненными родами?
  • Поскольку женщина была беременна двойней, ей выдали листок нетрудоспособности продолжительностью 194 календарных дня. После осложненных родов ей выдали дополнительный больничный еще на 16 календарных дней. При проведении выездной проверки органом ФCC РФ был составлен акт, в котором сказано, что максимальный срок больничного листа по беременности и родам составляет 194 календарных дня и дополнительный больничный лист на 16 календарных дней выдан медицинским учреждением незаконно. Вправе ли работодатель удержать с декретницы сумму излишне выплаченного пособия в такой ситуации?
  • В соответствии с законодательством «больничное» пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается работодателем из собственных средств, далее — за счет средств обязательного социального страхования. Вопрос заключается в следующем. Предприятие выплатило пособие по временной нетрудоспособности в повышенном размере, в результате чего его сумма превысила максимальную величину, рассчитанную из среднего заработка. Облагается ли данное превышение страховыми взносами?
  • Женщина беременна второй раз. Как будет определяться размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком после его рождения, если первая беременность закончилась смертью младенца?
  • Освобождается ли от обложения страховыми взносами единовременная материальная помощь, оказываемая работникам, оформившим опеку над несовершеннолетними детьми?
  • В конце сентября 2015 года сотрудница оформила отпуск по беременности и родам. Как должно быть назначено декретное пособие женщине, если она не предоставила справку о заработке с прежнего места работы? Может ли бухгалтер назначить пособие без учета прошлого заработка?
  • Какой период отпуска по уходу за ребенком исключается при исчислении пособий — три года или полтора?
  • Женщина работает в организации на условиях внешнего совместительства с июля 2013 г., также у нее есть и основное место работы. Должна ли организация, где женщина работает как совместитель, выплатить ей в сентябре 2015 г. пособие по беременности и родам, или же этот работодатель может ограничиться только выдачей справки для расчета пособия по основному месту работы?
  • Как необходимо рассчитать компенсационную выплату по уходу за ребенком до трех лет в случае, если мать ребенка увольняется по собственному желанию в середине сентября?
  • Сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу. Отработав неделю, женщина написала заявление о выплате ей ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. за весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель выплатить ей компенсацию и за какой период?

    Ноябрь 2015 г.: №№ еженедельников 41 (653) – 44 (656)
  • Возможно ли при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком заменить календарные годы, в которые женщина находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком и не имела заработка, на любые другие календарные годы, в которых у нее был заработок?
  • Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, обратилась к работодателю с письменным заявлением с просьбой выплатить ей в ноябре текущего года пособие на пять дней раньше срока в связи с тяжелым материальным положением. Вправе ли работодатель удовлетворить заявление работницы?
  • Женщина подала заявление о предоставлении декретного отпуска на 37-й неделе беременности. С какого числа работодатель должен предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам?
  • Сотрудница работает в организации по трудовому договору в течение нескольких лет. В ноябре 2014 года женщина, не разрывая трудовых отношений, зарегистрировалась как ИП и добровольно вступила в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховые взносы в ФСС РФ заплатила 30.12.2014 г. Где ей будут назначены и выплачены пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком — по всем местам работы (деятельности) или по одному на выбор?
  • С женщиной, у которой заканчивается отпуск по беременности и родам, заключен трудовой договор. До ухода в декретный отпуск она являлась сотрудницей другой организации, из которой была уволена в связи с ее ликвидацией. По новому месту работы женщина подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Кто из работодателей должен будет выплатить ей это пособие, если «декретные» были выплачены по прежнему месту работы? И как рассчитать средний заработок для пособия в данном случае?
  • По основному месту работы женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, но продолжает работать как совместитель на условиях неполного рабочего времени в другой организации. Кто из работодателей должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка?
  • В первых числах декабря 2014 г. у женщины закончился отпуск по уходу за ребенком, после которого она сразу взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 15 дней и затем ушла в декретный отпуск в связи со второй беременностью. В конце 2015 года у работницы начнется отпуск по уходу за вторым ребенком. В 2014 г. работница ни дня не работала и получила только отпускные, пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам. Должен ли работодатель учитывать 2014 г. при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2015 г.?
  • В связи с ликвидацией филиала организации его работники, в числе которых декретница, будут уволены. Подлежит ли пособие по беременности и родам выплате в полном объеме или часть пособия за период после увольнения этой сотрудницы будет удержана?
  • Как пересчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница с согласия администрации вышла на работу до окончания декретного отпуска?
  • Как должно быть исчислено пособие по беременности и родам по страховому случаю, наступившему в октябре 2015 г., если в 2013 и 2014 годах сотрудница работала на двух должностях, но у одного работодателя?
  • Сотрудница в сентябре 2015 г. уходит в декретный отпуск. Как должно быть исчислено пособие по беременности и родам, если весь 2013 г. Женщина была в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но при этом с ноября 2013 г. работала неполный рабочий день, а с июля 2014 г. — уже в обычном режиме?
  • С беременной женщиной был заключен трудовой договор. Отработав полтора месяца, сотрудница ушла в декрет. Может ли территориальный орган ФСС РФ отказать работодателю в возмещении расходов, понесенных им на выплату пособий, не найдя достаточных обоснований для трудоустройства женщины на поздних сроках беременности? Какие факты могут свидетельствовать о недобросовестности работодателя?
  • За месяц до ухода сотрудницы в декретный отпуск организация-работодатель была ликвидирована. Кто в такой ситуации должен назначить и выплатить женщине пособие по беременности и родам?
  • Женщина работает на протяжении трех лет в двух организациях. В одной — на постоянной основе, в другой — по совместительству. По основному месту работы она уходит в отпуск по беременности и родам в положенный срок, а по месту работы по совместительству планирует продолжить работать еще месяц, а затем уйти в декрет. Допустима ли ситуация ухода в один отпуск в разные сроки (т.е. вовремя — по основному месту работы и позднее — по совместительству)?
  • За время длительной болезни сотрудника изменилась организационно-правовая форма организации, в которой он работал. Так, согласно учредительным документам, организационно-правовая форма ЗАО заменена на непубличное АО. Работодатель отказался оплачивать предъявленный сотрудником листок нетрудоспособности, т.к. в нем указана прежняя организационно-правовая форма — ЗАО. Правомерны ли требования работодателя оформить дубликат больничного, где аббревиатура ЗАО будет исправлена на АО?
  • Больничный выдан осужденному лицу, привлеченному к оплачиваемому труду. Окончание срока его наказания в исправительном учреждении приходится на период временной нетрудоспособности. Исправительное учреждение выдает бывшему осужденному листок нетрудоспособности для продолжения лечения в медицинской организации по месту жительства. Т.к. заболевание (туберкулез) требует длительного лечения, вряд ли бывший осужденный быстро трудоустроится. Следовательно, вопрос: подлежит ли оплате период со дня освобождения до дня восстановления трудоспособности? И кто должен будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
  • Согласно листку нетрудоспособности работница в период с 10.08.2015 г. По 07.09.2015 г. ухаживала за девятилетним сыном-инвалидом, проходившим лечение в стационаре. В листке нетрудоспособности указан код причины нетрудоспособности «09». В строке «Находился в стационаре» листка нетрудоспособности, а также в первой строке таблицы «Освобождение от работы» одной записью был указан срок с 10.08.2015 г. по 07.09.2015 г. (29 дней). Не является ли нарушением порядка оформления больничного указание в одной строке периода нахождения в стационаре более 15 дней?
  • С 11 по 25 сентября женщина находилась на больничном в связи с болезнью семилетнего ребенка, которому было назначено амбулаторное лечение. В октябре ребенок снова заболел, и женщине был выдан листок нетрудоспособности на 5 календарных дней. Как в случае повторного амбулаторного лечения ребенка в этом году будет исчислено пособие по временной нетрудоспособности?
  • В течение всей беременности женщина наблюдалась в женской консультации, в декретный отпуск, поскольку она была без работы, не уходила. На 35-й неделе она устраивается на работу и планирует до момента рождения ребенка выполнять трудовые функции. Может ли женщина в таком случае воспользоваться отпуском по беременности и родам, и как будет решаться вопрос с выдачей листка нетрудоспособности в данной ситуации?
  • Женщина, вставшая на учет в женскую консультацию в ранние сроки беременности и наблюдавшаяся там в течение всего срока, не обратилась на 30-й неделе беременности за больничным. Листок нетрудоспособности она попросила выдать при госпитализации в роддом. Кто в данной ситуации должен выдать больничный: женская консультация с 30 недель беременности на 140 дней или роддом с даты родов на 70 дней после родов?
  • Для начисления и выплаты декретного пособия женщина предъявила по месту работы дубликат больничного по беременности и родам вместо оригинала. Могут ли сотрудники ФСС РФ при обращении страхователя за возмещением понесенных расходов потребовать от него пояснительную записку в такой ситуации?
  • Сотрудница находилась сначала в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с начала 2012 года и по декабрь 2013 года включительно. Может ли женщина взять «рабочие годы», т.е. 2011 г. и 2014 г., в качестве расчетных периодов по временной нетрудоспособности, заменив 2013 г. на 2011 г.? Страховой случай — болезнь женщины — наступил в сентябре 2015 г.
  • Сотруднице был выдан больничный в частной клинике, где ее ребенку удаляли аденоиды. Закрыт листок нетрудоспособности в поликлинике по месту жительства. Может ли такой больничный быть принят к оплате?
  • Организация оплачивает своим сотрудникам мобильные рабочие звонки. Нужно ли в таком случае уплачивать страховые взносы с компенсации за оплату сотовой связи работникам?
  • Подлежат ли обложению страховыми взносами компенсация затрат, понесенных работником на приобретение путевки в здравницу и авиабилета до места лечения и обратно, работодателем?
  • Следует ли начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на материальную помощь, выданную к праздникам и юбилейным датам бывшим сотрудникам, которые уже на пенсии?
  • Подлежат ли обложению страховыми взносами суммы оплаты работнику первых трех дней временной нетрудоспособности, осуществленной за счет собственных средств организации?
  • Сотрудник организации был заключен под стражу, и жена сотрудника обратилась к его работодателю за материальной помощью. Должен ли работодатель начислить страховые взносы на выплаченную материальную помощь?
  • Учитываются ли при определении базы для начисления страховых взносов суммы среднего заработка, начисленные работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха?
  • Начисляются ли страховые взносы на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника?
  • Будут ли облагаться выплаты в виде материальной помощи (на лечение, ремонт жилого помещения и т.д.), которая оказывается на основании заявления не только штатным работникам, но и тем, с кем заключены гражданско-правовые договоры на оказание кратковременных работ?
  • Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На сегодняшний день ее организация-работодатель прекратила свою деятельность, но не закрыта. Может ли в этом случае женщина обратиться в территориальный орган ФСС РФ за получением пособия по уходу за ребенком?
  • В организацию принят новый сотрудник, у которого больничный открыт в другой организации, уже ликвидированной. Кто в данном случае должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
  • Страхователь обратился в региональное отделение ФСС РФ за возмещением выплаченного работнице пособия по беременности и родам. Представители соцстраха в ходе камеральной проверки запросили предъявить копию диплома об образовании декретницы, должностную инструкцию и штатное расписание. Правомерно ли требование проверяющих?
  • Будут ли начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с сумм компенсации проезда работников, обучающихся заочно, к месту учебы и обратно?
  • В текущем году сотрудница устроилась на работу после окончания института. Отработав три месяца, женщина ушла в декретный отпуск. Как правильно рассчитать пособие, если до трудоустройства она нигде не работала и обучалась по дневной форме?
  • Сотруднице, студентке-заочнице государственного вуза, для сдачи итоговых госэкзаменов на основании справки-подтверждения из учебного заведения был предоставлен с 30 июня оплачиваемый учебный отпуск на один месяц. 13 июля она принесла листок временной нетрудоспособности по беременности и родам. С какого числа в такой ситуации следует рассчитывать декретное пособие?
  • Как исчисляется среднемесячный заработок при повторном несчастном случае на производстве?
  • Кто должен выплатить пособие по обязательному социальному страхованию, если работник получил травму после увольнения, а организация-работодатель реорганизована путем присоединения?
  • На чей лицевой счет в кредитных учреждениях должны перечисляться суммы обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на получение страховых выплат, являющимся несовершеннолетними (детей или их законных представителей)?

    Декабрь 2015 г.: №№ еженедельников 45 (657) – 48 (660)
  • Может ли организация предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до полутора лет без выплаты пособия, так как от женщины есть только заявление на отпуск, а на выплату пособия — нет, нет также и сопутствующих документов для их начисления?
  • У сотрудницы, которая находилась в ежегодном отпуске, заболел ребенок. Может ли она рассчитывать на продление отпуска на количество совпавших с ним «больничных» дней?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает на условиях неполного рабочего дня. Может ли работодатель прервать отпуск по уходу за ребенком на период очередного ежегодного отпуска этой сотрудницы на основании ее заявления? Если да, то можно ли оформить это одним приказом?
  • Женщина-донор, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сдала кровь. По окончании отпуска женщина вышла на работу и потребовала у работодателя предоставить ей два дня отдыха (в связи со сдачей крови в период отпуска). Правомерны ли действия работодателя, который предоставил только один день, положенный после дня сдачи крови?
  • Работница ушла в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, после которого сразу начнется декретный отпуск, а затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Во время ежегодного отпуска женщина заболела и взяла листок нетрудоспособности. Когда сотрудница сможет воспользоваться оставшимися днями ежегодного отпуска, в течение которых она болела?
  • Как в рамках пилотного проекта выплачивается ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому, если по графику наступает право на очередной отпуск? Следует ли извещать об этом региональное отделение ФСС РФ?
  • С текущего года работники-иностранцы, временно пребывающие на территории России (за исключением высококвалифицированных специалистов), обеспечиваются пособиями по временной нетрудоспособности. Обязательное условие для этого — уплата работодателем страховых взносов в ФСС РФ не менее шести месяцев, предшествующих наступлению страхового случая. А если иностранный гражданин работает у нескольких работодателей, как в этом случае будет определяться период шестимесячного срока уплаты страховых взносов в Фонд?
  • Какой порядок начисления страховых взносов в ФСС РФ и назначения пособий по обязательному страхованию на сегодняшний день гражданам Кыргызской Республики, временно пребывающим и работающим на территории России?
  • Будет ли выплачено единовременное пособие при рождении ребенка его отцу, являющемуся слушателем платных курсов при вузе, если мать ребенка — иностранная гражданка, временно пребывающая в России, нигде не работает и не учится?
  • С иностранкой, имеющей статус временно пребывающей на территории РФ, был заключен трудовой договор сроком на 1 год в декабре 2014 г. За месяц до окончания трудового договора, в октябре 2015 г., сотрудница уходит в декретный отпуск. Может ли женщина в такой ситуации иметь право на обеспечение пособием по беременности и родам?
  • У сотрудницы-иностранки на 31-й неделе беременности поменялся статус: вместо временно пребывающей она стала временно проживающей. За какой период нужно будет выплатить пособие по беременности и родам этой сотруднице?
  • Организация планирует привлечь к трудовой деятельности граждан Белоруссии и Армении, временно пребывающих в Российской Федерации. Нужно ли этим гражданам иметь патент для работы в России? Какие страховые взносы и по каким ставкам начисляются на выплаты в пользу этих лиц?
  • В числе сотрудников организации — граждане Корейской Народно-Демократической Республики. Подлежат ли выплаты, производимые в их пользу, обложению страховыми взносами в ФСС РФ по тарифу 1,8%?
  • Организация заключила трудовые договоры с гражданами Китая, имеющими статус временно пребывающих на территории России, сроком на один год. Будут ли начисляться страховые взносы в пользу этих сотрудников?
  • Распространяется ли действие Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на лиц с двойным гражданством?
  • Организацией был заключен срочный трудовой договор с гражданином, временно пребывающим на территории РФ. При увольнении бухгалтерия не выдала работнику справки о заработке, необходимой для расчета больничного, поскольку тот не был застрахованным лицом на случай временной нетрудоспособности. За справкой по-прежнему месту работы мужчина обратился в октябре 2015 г. Ее выдачу он обосновал тем, что теперь имеет статус временно проживающего и, соответственно, право на пособие по временной нетрудоспособности. Может ли организация отказать работнику в выдаче такой справки?
  • До трудоустройства в российскую организацию сотрудник в течение 20 лет проходил службу в органах внутренних дел Республики Беларусь. Следует ли этот период включать в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности?
  • В российской организации по бессрочному трудовому договору работает гражданин Белоруссии, имеющий статус временно пребывающего на территории РФ (сотрудник не является высококвалифицированным специалистом). В феврале 2015 г. он заболел и в этом же месяце представил работодателю листок нетрудоспособности. Полагается ли такому работнику пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то какой заработок брать для расчета пособия, учитывая, что в расчетный период
  • (2013—2014 гг.) за работника не уплачивались страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности?
  • Сотрудник до переезда в РФ жил и работал в Латвии. Должен ли нынешний работодатель при определении размера пособия по временной нетрудоспособности учитывать период работы сотрудника в Латвии?
  • Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но хочет прервать отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Может ли работодатель отказать женщине в досрочном выходе, аргументировав это отсутствием производственной необходимости?
  • Сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за годовалым ребенком, установлен режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочей недели 39 часов. ФСС РФ отказал в принятии к зачету расходов на обязательное социальное страхование в виде пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Правомерны ли действия контролирующего органа?
  • Может ли сотрудница рассчитывать на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если она продолжает работать в режиме неполного рабочего времени и еще выполняет по поручению руководства сверхурочную работу?
  • Назначается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если родители являются несовершеннолетними лицами и не состоят в браке?
  • Страхователь обратился в ФСС РФ за возмещением расходов, понесенных на выплату пособия по беременности и родам. При проверке листка нетрудоспособности специалисты соцстраха обнаружили ошибку — в СНИЛС (на больничном) перепутаны две последние цифры. Как быть в такой ситуации?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и ждет рождения второго малыша. Больничный лист, выданный ей в связи с беременностью, женщина предъявила по месту работы с опозданием. В результате в период больничного листа попал месяц, за который женщине уже было начислено и выплачено пособие по уходу за ребенком. Поскольку получать пособие сразу по двум основаниям запрещено, то с какого момента нужно прервать отпуск по уходу за ребенком — с момента фактического обращения или с даты начала периода по беременности и родам, можно ли на основании заявления сотрудницы сделать перерасчет пособия — сторнировать уже полученное пособие по уходу и начислить за прошлый период пособие по беременности и родам?
  • Сотрудникам организации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем. Будет ли включаться период временной нетрудоспособности работника в стаж, дающий право на дополнительный отпуск, если суммарно он находился на больничном полгода?
  • Как должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения по сокращению штата, а выздоровел только через два месяца, т.е. после истечения 30 календарных дней со дня увольнения?
  • Какие особенности при расчете пособия по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда для сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени?
  • Женщина проживала и работала в регионе, входящем в перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. С августа 2014 г. по настоящее время женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и получает соответствующее пособие в двойном размере. В начале октябре 2015 г. женщина переехала в Санкт-Петербург, а в конце месяца оформила там временную регистрацию. Как теперь ей будет выплачиваться «детское» пособие? Должно ли оно быть пересчитано, а образовавшаяся переплата — удержана?
  • Вправе ли работодатель при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере требовать от работника справку о подтверждении проживания на территории зоны проживания с льготным социально-экономическом статусом?
  • Имеют ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотрудники сельхозпредприятия, проживающие в сельской местности?