Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за III квартал 2015 года

    Июль 2015 г.: №№ еженедельников 25 (637) – 28 (640)
  • Должны ли быть назначены сотруднику страховые выплаты в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, если ему была установлена II группа инвалидности по общему заболеванию?
  • Работодатель оплатил импланты сотруднику, который был травмирован в результате автомобильной аварии. Будет ли потраченная сумма облагаться страховыми взносами?
  • Организация привлечена к ответственности, так как суммы, потраченные на материальную помощь работникам и на ценные подарки по случаю празднования государственных праздников, организация не включила в базу для начисления и уплаты страховых взносов. Следует ли руководствоваться статьей 19 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, которую нарушила организация как плательщик страховых взносов?
  • В организацию принят на работу инвалид III группы. По каким ставкам следует уплачивать страховые взносы с выплат, начисленных этому работнику в 2015 г.?
  • Имеет ли право на получение пособия по беременности и родам сотрудница детского дома — патронатный воспитатель? С женщиной заключен соответствующий договор о передаче ребенка на патронатное воспитание и срочный трудовой договор. Также в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу патронатным воспитателем на основании приказа.
  • Организация отказалась выплатить своему работнику единовременное пособие при рождении ребенка, аргументировав это тем, что отсутствует справка органов ЗАГСа № 24, так как ребенок родился на Кипре. Прав ли работодатель?
  • Какой районный коэффициент применяется в Иркутской области при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей, а также социального пособия на погребение?
  • Женщина проживает на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. На какой срок ей должен быть предоставлен декретный отпуск и выдан листок нетрудоспособности, если беременность многоплодная?
  • Будет ли сотруднику выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью матери, которая является гражданином иностранного государства и соответственно проживает за рубежом? На время ухода за ней сотрудник должен будет уехать из России.
  • 30 июня женщина уволена по основному месту работы, но продолжает работать совместителем в другой организации. 2 июля она получила травму, которая была квалифицирована как производственная. Кто из работодателей должен ей выплатить пособие по временной нетрудоспособности, и какой код должен стоять в больничном?
  • Как следует начислить пособие по временной нетрудоспособности сотруднику организации, которая перешла на режим неполной рабочей недели и сокращенного рабочего дня?
  • Какими документами регламентирован порядок учета и хранения бланков листков нетрудоспособности ликвидированных медицинских организаций?
  • К бланку больничного прикрепляется листок с расчетом пособия. Существуют ли требования к скрепляющим эти два документа канцелярским принадлежностям?
  • Какие сведения должны быть указаны в справке о расчете пособия по беременности и родам, которая прикладывается к листу нетрудоспособности, и сколько лет хранятся эти документы?
  • Супружеская пара проходит лечение от бесплодия. Может ли быть выдан листок нетрудоспособности супругу, который ухаживает за женой, проходящей экстракорпоральное оплодотворение?
  • Сотрудница, которая длительное время находилась на больничном, поменяла фамилию в связи с замужеством. Нужно ли ей будет менять больничные листы, т.к. в первичном указана девичья фамилия, а в продолжении — новая?
  • Перед поступлением на новую работу женщина поменяла фамилию в связи с замужеством. Может ли новый работодатель потребовать поменять фамилию в справке о сумме заработной платы, выданной женщине на прежней работе до замужества?
  • В справке о зарплате отражаются выплаты, облагаемые страховыми взносами. Какая запись в таком случае должна быть в справке сотрудницы организации-«нулевки»?
  • Применяется ли районный коэффициент при исчислении декретных пособий и пособия по временной нетрудоспособности лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности?
  • За время, пока сотрудник находился на больничном, организация-работодатель была объявлена банкротом. Каким в данном случае будет алгоритм назначения пособия по временной нетрудоспособности, если на расчетных счетах организации отсутствуют средства?
  • Кто может обратиться в территориальный орган Фонда за выплатой пособий при наличии картотеки на счете страхователя или ликвидации организации?
  • Кто должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности сотруднику в следующей ситуации: предприятие находится в стадии ликвидации (в ЕГРЮЛ соответствующая запись не внесена), а больничный застрахованного еще не закрыт?
  • Локальным нормативным правовым актом организации установлено, что при временной утрате работником трудоспособности ему производится доплата до полного фактического заработка. Как правильно произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, который уже предъявил в бухгалтерию первичный листок и его продолжение, но все еще продолжает болеть?

    Август 2015 г.: №№ еженедельников 29 (641) – 32 (644)
  • В связи с ликвидацией организации сотрудник поменял место работы. Кто должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если листок нетрудоспособности был по прежнему месту работы?
  • Подлежат ли перерасчету уже назначенные пособия – по беременности и родам, в связи с заболеванием или травмой, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если повышение зарплаты произошло в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в период временной нетрудоспособности?
  • Умер сотрудник организации. Какая дата – дата смерти или последний рабочий день сотрудника – будет считаться днем прекращения трудового договора?
  • Может ли работодатель уволить сотрудницу, которая находится на испытательном сроке, если спустя две недели после заключения трудового договора она заболела и продолжает болеть третий месяц подряд?
  • Работник был принят на работу с испытательным сроком. Нужно ли продлевать испытательный срок, если половину этого периода новый сотрудник находился на больничном? Существуют ли ограничения в отношении превышения продолжительности временной нетрудоспособности, и может ли болезнь стать поводом для признания работника не выдержавшим испытания?
  • Сотрудник, уволенный за многократное нарушение трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей, принес для оплаты больничный. Как поступить в ситуации, если листок нетрудоспособности открыт датой увольнения, а предъявил его сотрудник спустя два дня после этого?
  • Женщина оформила больничный по уходу за заболевшим ребенком, который по состоянию здоровья нуждался в госпитализации. В итоге лечение ребенка проходило в стационаре, а уход за ним по сути дела осуществлял медперсонал. Может ли этот факт стать поводом для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности сотруднице?
  • Установлен ли лимит по оплате листка нетрудоспособности по уходу за ребенком при амбулаторном лечении?
  • Сотруднице был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком на 29 дней, из которых 20 дней ребенок находился в стационаре, а 9 — проходил лечение амбулаторно. Как в таком случае должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности?
  • Как должен быть оплачен декретный отпуск, если женщина родила раньше срока, и листок нетрудоспособности выдан на 156 календарных дней в день родов?
  • Сотрудница прислала больничный и заявление на отпуск по беременности и родам по почте. Когда надо рассчитать и выплатить пособие, если в листке нетрудоспособности стоит дата 30 июня, в заявлении значится 6 июля, а письмо получено только 27 июля?
  • Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный сотруднице спустя три недели после увольнения, если за назначением пособия женщина обратилась только через пять месяцев, когда она уже являлась сотрудницей другой организации?
  • Может ли регистрация в службе занятости населения для работников ликвидированных организаций стать основанием для отказа в начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, при том что временная нетрудоспособность наступила в период работы предприятия и продолжается после его ликвидации?
  • Сколько листков нетрудоспособности должно быть выдано гражданину, который заболел в течение 30 дней после увольнения, имеет статус безработного и состоит на учете в Центре занятости населения?
  • Может ли застрахованному лицу быть произведен расчет пособий на основании сведений из ПФР без учета исключаемых периодов, только по устной договоренности с получателем пособий либо необходимо его письменное заявление?
  • Имеются ли периоды временной нетрудоспособности, которые не будут включены в четырехмесячный (пятимесячный) лимит при исчислении пособия по временной нетрудоспособности работающему инвалиду?
  • Работник заболел в мае 2015 года. Может ли при исчислении пособия по временной нетрудоспособности помимо заработка по основному месту работы, где он проработал пять лет, быть также учтен его заработок на работе по совместительству?
  • По соглашению сторон между работодателем и сотрудником трудовой договор был расторгнут. Как будет определяться налоговая база для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование за этого сотрудника, если спустя несколько месяцев он вновь был принят на работу в эту же организацию?
  • Сможет ли сотрудница — мать ребенка-инвалида использовать четыре дополнительных выходных дня в сентябре, если в середине месяца ребенку исполняется 18 лет?
  • Сотрудник, работающий во вредных условиях, обратился в поликлинику за подтверждением взаимосвязи между его работой и заболеванием. Какой день будет считаться днем наступления страхового случая, если сначала работнику после проведения обследования поставили неправильный диагноз и не подтвердили наличия профзаболевания, и причинно-следственная связь между утратой профессиональной трудоспособности и трудовой деятельностью была установлена спустя 6 месяцев?
  • Сотрудник получил травму во время обеденного перерыва, находясь на территории организации-работодателя. Будет ли этот случай классифицирован как несчастный и возместит ли ФСС РФ расходы работодателя по оплате листка нетрудоспособности?
  • Сотрудник получил производственную травму, и ему была установлена инвалидность. ФСС РФ отказывает в страховом возмещении по этому случаю, называя его нестраховым только на том основании, что организация-работодатель заключила трудовой договор с этим сотрудником до того, как зарегистрировалась в качестве страхователя в ФСС РФ.
  • Сотрудник получил тяжелое повреждение здоровья в результате несчастного случая на производстве. После стационарного лечения он будет направлен на долечивание в санаторий. Каков порядок выдачи листков нетрудоспособности при долечивании?
  • Сотрудник заболел спустя месяц после приема на работу. Листок нетрудоспособности закрыт 23 февраля 2015 г. Медико-социальной экспертизой работнику с 16 марта 2015 г. установлена инвалидность I группы со способностью к трудовой деятельности III степени. 6 апреля 2015 г. работник передал в отдел кадров организации листок нетрудоспособности, справку МСЭ об установлении инвалидности от 16 марта 2015 г. и индивидуальную программу реабилитации. На каком основании могут быть расторгнуты трудовые отношения с этим сотрудником и с какой даты? Каков порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации, и какие выплаты при увольнении еще положены этому работнику?
  • Работник, которому была установлена первая группа инвалидности, уволен из организации по инициативе работодателя. Будет ли бывший сотрудник обеспечиваться пособием по временной нетрудоспособности, если болезнь наступила в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений?
  • Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Этого факта работник не отрицал, но от прохождения медицинской комиссии отказался. Все эти обстоятельства были задокументированы актом. На основании акта и докладной записки работник был отстранен от работы на два дня. Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот сразу после несостоявшегося рабочего дня отправился в поликлинику и взял больничный? И должен ли работодатель оплатить выданный листок нетрудоспособности?
  • У нового сотрудника отсутствует трудовая книжка, так как ранее он работал только в местах лишения свободы, отбывая наказание. В подтверждение стажа он представил в отдел кадров справку учета времени работы. Требуется ли при оформлении работнику трудовой книжки вносить в нее запись о стаже его работы в период отбывания наказания?
  • Имеют ли право на получение пособий в связи с материнством женщины, осужденные к лишению свободы?
  • Страховой случай наступил у работника-инвалида в 2014 году (с 9 сентября), и продолжалась болезнь до 12 февраля текущего года. Общий период нетрудоспособности составил 5 месяцев и 3 дня. Правильно ли поступила бухгалтерия, оплатив больничное пособие за весь период, а не за четыре месяца подряд? Ведь в пункте 3 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ говорится, что «застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году»?
  • Матери шестилетнего ребенка, страдающего особо тяжелым заболеванием, включенным в перечень, были выданы больничные листы по уходу в связи с рецидивом указанного заболевания и в связи с общим заболеванием. Как будет определяться годовой лимит оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком в данной ситуации?
  • Сотрудница — мать ребенка-инвалида, на текущий момент (середину августа) использовала все дни для оплаты больничного по уходу за этим ребенком. В этот же период поменялся статус ребенка — с него снята инвалидность. Получается, что теперь листок нетрудоспособности по уходу за ребенком будет выдаваться и подлежать оплате в общем порядке?
  • Исходя из какого количества часов следует оплачивать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если сотруднику установлена 12-часовая сменная работа?
  • Может ли быть выдан приемному родителю листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим приемным ребенком?
  • Сотрудница взяла под предварительную опеку годовалого ребенка. Имеет ли она право на получение ежемесячного пособия по уходу за ним?
  • Может ли сотрудница рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если она стала его опекуном и занимается опекой на платной основе?
  • Может ли быть назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком приемному родителю?
  • Имеет ли право усыновитель на единовременное пособие при рождении ребенка, если ребенок родился в декабре 2014 года, а усыновлен в августе 2015 года, т.е. по истечении шестимесячного срока со дня рождения ребенка?

    Сентябрь 2015 г.: №№ еженедельников 33 (645) – 36 (348)
  • К концу года у работницы иссяк лимит календарных дней, на которые выдается листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Должен ли врач выдать больничный, если ребенок заболеет опять? И за кем закреплена обязанность вести подсчет фактического количества календарных дней, которые работник брал для ухода за больным ребенком?
  • Региональное отделение ФСС РФ не приняло к зачету сумму пособия, выплаченного работнице, находившейся на больничном по уходу за больным десятилетним ребенком. Отказ отделение аргументировало тем, что данное пособие было выплачено необоснованно, поскольку был превышен лимит дней, подлежащих оплате. Может ли страхователь взыскать непринятые к возмещению расходы с медицинской организации, выдавшей больничный на «лишние» дни?
  • Сотрудница находилась на больничном по уходу за детьми – дочкой пяти лет и восьмилетним сыном. В листке нетрудоспособности, который женщина принесла в бухгалтерию, указано 19 календарных дней. Сколько календарных дней в этом случае подлежат оплате: 15 (так как больничный лист выдан в том числе по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет) или 19?
  • Сотрудница находится на больничном в связи с заболеванием ребенка. Обязан ли работодатель выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности, если трудовой договор с этой сотрудницей аннулирован?
  • Как должен быть закрыт листок нетрудоспособности, если он открыт в стационаре и затем продлен на 10 дней?
  • Женщина, находясь в отпуске по беременности и родам, сломала ногу. Должен ли работодатель выплатить женщине пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой?
  • Существуют ли особенности оплаты листков нетрудоспособности беременным женщинам, находящимся на диспансерном обследовании и лечении?
  • Может ли страхователь принять к оплате дубликат больничного, если в нем допущен технический недочет – стоит отметка в строке «Первичный»?
  • В листке нетрудоспособности, который сотрудник предъявил по месту работы, неверно указана дата его рождения. Если выплаты по этому больничному будут произведены, возместит ли ФСС РФ расходы, понесенные работодателем на эти цели? Установлен ли срок обращения за дубликатом больничного листа?
  • Может ли региональное отделение ФСС РФ отказать в принятии к зачету расходы, понесенные страхователем на выплату пособия по временной нетрудоспособности, если пособие было выплачено работнику, предъявившему больничный спустя 8 месяцев с момента выздоровления.
  • Работник подал заявление об увольнении в период, когда находился на больничном. Каков порядок увольнения в данном случае? Обязан ли работник отработать две недели? Каков порядок оплаты дней нетрудоспособности?
  • Сотруднику диагностировали тяжелое заболевание спустя 10 месяцев после трудоустройства. Сейчас идет речь о присвоении ему I группы инвалидности, после чего работник просит уволить его на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - признание неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Правомерно ли требование работника выплатить ему компенсацию за отпуск как за полный рабочий год?
  • При назначении пособия по временной нетрудоспособности сотруднику были выявлены неточности в записях, внесенных в трудовую книжку. Как в такой ситуации должен быть подсчитан страховой стаж и рассчитано пособие?
  • Сотрудник отказывается отдавать в бухгалтерию оригинал справки о заработной плате, выданной по предыдущему месту работы. Как должен поступить бухгалтер в такой ситуации?
  • Организация заключила трудовой договор с сотрудником, который находится на пенсии. Его непрерывный стаж составляет более 8 лет, но до момента трудоустройства есть восьмимесячный перерыв. Как должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, если несмотря на отсутствие работы в указанный период у него был доход — пенсия по старости?
  • Сотрудник — инвалид III группы по заболеванию опорно-двигательного аппарата — к августу 2015 года выбрал весь лимит оплачиваемых дней по временной нетрудоспособности (четыре месяца подряд). В августе он заболел астмой, но в выплате пособия по временной нетрудоспособности ему было отказано. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? И может ли сотрудник оформить инвалидность как астматик?
  • Сотруднику, инвалиду II группы, в соответствии с медицинским заключением установлено неполное рабочее время продолжительностью 24 часа в неделю. Как должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности (сотрудник находился на больничном с 7 по 16 августа 2015 г.) при фактическом заработке за два предыдущих года 120 тыс. руб. и десятилетнем страховом стаже.
  • Согласно медицинскому заключению сотрудник — инвалид II группы может работать не более трех часов в день. Как следует производить оплату труда указанному работнику: пропорционально отработанному времени или исходя из полного оклада?
  • Сотрудник находился на больничном до 12 августа 2015 г. На следующий день после закрытия листка нетрудоспособности — 13 августа — он был направлен на медико-социальную экспертизу, и сотруднику была установлена III группа инвалидности. Какая запись должна быть сделана в табеле учетного времени в день прохождения сотрудником МСЭ?
  • Могут ли быть обжалованы результаты медико-социальной экспертизы, и каков порядок действий?
  • В начале года после длительной болезни сотруднику была установлена инвалидность. Через несколько недель после выписки на работу сотрудник заболел снова. Каким образом в данной ситуации должен быть определен максимальный пятимесячный срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в календарном году: с учетом периода болезни работника до установления инвалидности или следует учесть только период болезни с момента признания работника инвалидом до конца года?
  • В школе объявлен карантин. Может ли в этой связи быть выдан листок нетрудоспособности маме первоклассника, которому еще нет семи лет?
  • В результате ДТП работник получил тяжелые травмы и проходит лечение уже четвертый месяц. По мнению лечащего врача, на полное восстановление нужно еще недели четыре. Как долго работник может получать пособие по временной нетрудоспособности? И можно ли выплатить ему пособие по промежуточным листкам нетрудоспособности, не дожидаясь полного выздоровления?
  • Правомерен ли отказ работодателя в выплате пособия по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику, если тот заболел в течение 30 дней со дня прекращения трудовых отношений, а в листке нетрудоспособности указан код «07» — профессиональное заболевание или его обострение?
  • Сотрудница, которая находилась на длительном лечении в связи со сложным переломом ноги, предъявила по месту работы два больничных и третий, еще не закрытый. Последний бухгалтерия отказалась принять, т.к. в ячейке «Иное» (в строке «Приступить к работе») стоит код «31» и указана дата, в то время как должен стоять только код. Правомерны ли в данном случае действия сотрудников бухгалтерии?
  • Сотруднице — матери ребенка-инвалида выдан больничный лист по уходу за ним на 27 календарных дней лечения в стационаре за период с 28.12.2014 г. по 23.01.2015 г., а затем выдано продолжение больничного листа для амбулаторного лечения с 24.01.2015 г. по 01.02.2015 г. Подлежит ли оплате больничный лист, если ребенку 23.12.2014 г. исполнилось 15 лет? Если да, то в каком размере следует оплатить больничный?
  • Сотрудница, которая работает с августа 2013 г., уходит в октябре 2015 г. в декретный отпуск. Можно ли на основании ее заявления взять в качестве расчетного периода 2010 и 2011 годы вместо 2013 и 2014 годов, т.к. в 2012 и по июль 2013 г. женщина находилась в «первом» декретном отпуске, и зарплата по прежнему месту работы была больше, чем сейчас.
  • Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности сотруднице, у которой в одном году расчетного периода был заработок, а в другом — нет. Причем женщина не находилась ни в декретном отпуске, ни в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли в этом случае за каждый месяц «пустого» года принимать в расчет величину, равную минимальному размеру оплаты труда?
  • В прошлом году сотрудница находилась в отпуске за ребенком до полутора лет, но при этом работала на условиях неполного рабочего времени. В октябре 2015 г. женщина уходит в декретный отпуск. Можно ли при расчете пособия по беременности и родам исключить из расчетного периода период отпуска по уходу за ребенком?
  • Как следует рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за август, если полтора года ребенку исполняется 17 августа 2015 года?
  • Работница в сентябре 2015 г. уходит в декретный отпуск. Весь 2013 г. (365 дней) женщина находилась в отпуске по уходу за первенцем. С 01.03.2014 г. по 15.03.2014 г. – была больна. Средний месячный заработок работницы (заработок за 2014 г. – 63 150 руб.) за расчетный период меньше МРОТ. Вправе ли организация уменьшить количество календарных дней за расчетный период на дни, исключаемые из расчета в соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, если расчет пособия по беременности и родам производится из МРОТ?
  • Женщина – мать полугодовалого ребенка устроилась на работу на неполный рабочий день (4 часа в день). Может ли работодатель назначить новой сотруднице пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если это ее первое место работы? Если да, то в каком размере?
  • Какие выплаты гарантированы сотруднику – отцу новорожденного ребенка, если в браке с матерью ребенка он не состоит, но в свидетельстве о рождении записан как отец. Также есть документальное подтверждение, что мать младенца нигде не работала и не работает.
  • Может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком до того как закончится больничный по беременности и родам у матери ребенка, то есть сразу после получения свидетельства о рождении ребенка?
  • Для получения пособий (при рождении ребенка и по уходу за ним) работница представила в бухгалтерию справку с места работы мужа – отца ребенка о том, что названые пособия ему не начислялись и не выплачивались. В бухгалтерии потребовали аналогичную справку, но уже из органа социальной защиты населения по месту регистрации мужа, который прописан в другом регионе. Правомерны ли требования бухгалтерии?
  • Супруг сотрудницы – иностранец, в России постоянно не проживает и не работает. Каким документом должен быть подтвержден факт неполучения им пособия по уходу за ребенком до полутора лет для того, чтобы сотрудница могла оформить выплату пособия у своего работодателя.
  • В каком порядке выплачивается пособие по беременности и родам в следующей ситуации. Организация ликвидирует филиал, в связи с чем работники подлежат увольнению. Одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Подлежит ли пособие по беременности и родам выплате в полном объеме или часть пособия за период после увольнения следует удержать?