Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации», за III квартал 2014 года

    Июль 2014 г.: №№ еженедельников 25 – 28
  • Сотрудник вышел на работу после болезни 12 июня. Листок нетрудоспособности закрыт 10 июня с кодом «32», а 11 июня мужчине установлена вторая группа инвалидности. Может ли бюро МСЭ выдать больничный сотруднику в день прохождения медико-социальной экспертизы и определения инвалидности, т.е. 11 июня? Если нет, то какой документ должен быть предоставлен по месту работы для оплаты дня пребывания в МСЭ?
  • Сотрудница находилась на больничном с 29 марта 2014 года по 29 апреля 2014 года. Правильно ли начислили пособие из расчета МРОТ? Имеется зарплата только за 2013 год с мая месяца и при делении данной суммы на 730 средний дневной заработок за 2013 год выше, чем среднедневной из расчета МРОТ. На работу была принята 31 мая 2013 года.
  • Зависит ли размер пособия по временной нетрудоспособности лицам, вступившим в добровольные правоотношения, от страхового стажа? Каким документом подтверждается страховой стаж у лиц, добровольно вступивших в правоотношения с ФСС РФ, если Административным регламентом Фонда по предоставлению государственной услуги по регистрации «добровольщиков» установлен исчерпывающий перечень, не предусматривающий документы, подтверждающие страховой стаж?
  • Необходимо ли в случаях, когда расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из минимального размера оплаты труда, корректировать размер данного пособия в зависимости от стажа застрахованного лица?
  • Может ли женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работать по гражданско-правовому договору? Сохраняется ли в этом случае выплата пособия по уходу за ребенком?
  • В конце июля 2014 года сотрудница уходит в очередной декретный отпуск. Как правильно назначить пособие по беременности и родам, если в расчетном периоде женщина находилась в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за первым ребенком и продолжала работать на условиях неполного рабочего дня? Получается, что в двух годах, предшествующих второй беременности, нет ни одного полностью отработанного рабочего дня, и заявление о замене годов сотрудница не писала.
  • Женщина работает у двух страхователей. Одно место работы — основное, во второй организации сотрудница является совместителем с сентября 2011 года. В 2013 году женщина обратилась по месту работы, где она совместитель, за выплатой пособия по беременности и родам. Как правильно назначить декретные, если расчетные периоды приходятся на 2011 и 2012 годы и до марта 2011 года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком (пособие выплачивал «основной» работодатель)? Должен ли работодатель «по совместительству» исключить период с января 2011 года по март 2011 года из расчетного периода?
  • В каких случаях выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет прекращается раньше, чем ребенок достигает указанного возраста?
  • Женщина берет под предварительную опеку годовалого малыша. Имеет ли она право на получение пособия по уходу за этим ребенком?
  • В каком размере следовало выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, если он появился на свет 31 декабря 2012 года, а справка о его рождении — от 12 января 2013 года?
  • Страхователь обратился в региональное отделение Фонда за возмещением расходов, понесенных на выплату с 1 января 2014 года застрахованному лицу пособия по уходу за ребенком. Отделение отказало в возмещении и отчет не приняло из-за расхождения в сумме выплачиваемого пособия на 0,04 коп. Страхователь выплачивал пособие в минимальном размере, т.е. 2576,62 руб. (и именно эта сумма отражена в отчете), а в письменном разъяснении Фонда была указана сумма 2576,63 руб. Правомерен ли отказ регионального отделения, ведь это не ошибка, а разный подход к округлению?
  • Где должно быть выплачено единовременное пособие при рождении ребенка «добровольщику» — индивидуальному предпринимателю, если в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ИП вступил в 2014 году, а страховой случай — рождение ребенка — был в 2013 году? Органы соцзащиты отказывают в выплате пособия, ссылаясь на подпункт «з» пункта 28 Порядка № 1012н.
  • Может ли мужчина — индивидуальный предприниматель, добровольно вступивший в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, получать пособие по уходу до полутора лет за ребенком в следующей ситуации. В каком размере должно быть назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мужчина воспитывает сына от первого брака, а ребенок, на которого он хочет получать пособие, рожден во втором браке?
  • Удерживается ли НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности «добровольщику»?
  • Почему ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы, а пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам — по всем местам работы?
  • Страхователь уплатил страховые вносы с опозданием в несколько дней. Будет ли день, в который плательщик исполнил обязанности по уплате страховых взносов, т.е. перечислил их во внебюджетные фонды, включен в период начисления пеней за несвоевременную уплату?
  • Должны ли быть заверены печатью и подписью все листы справки о заработке, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выданной с места работы у другого страхователя?
  • С 11 по 25 июля 2014 года у сотрудницы наступил ежегодный оплачиваемый отпуск, а 10 июля 2014 года у женщины заболел ребенок. Листок нетрудоспособности по уходу за ним выдан с 10 по 17 июля 2014 года. Как правильно рассчитать пособие по уходу за больным ребенком, если сотрудница о своем больничном не заявила своевременно? Бухгалтерия должна оплатить за весь период болезни ребенка или только 10 июля?
  • Как должен быть оплачен листок нетрудоспособности, выданный сотруднице в связи с болезнью родственника (дяди), и вообще оплачивается ли больничный в такой ситуации?
  • Сотрудник получил травму в столовой, которая находится в том же здании, где непосредственно работает пострадавший. Возместит ли Фонд расходы организации по оплате листка нетрудоспособности, если травма, полученная в обеденный перерыв, признана комиссией как несчастный случай на производстве?
  • Мужчина является сотрудником двух организаций. Как должен быть оплачен листок нетрудоспособности, если он получил производственную травму по основному месту работы, а совместителем работает менее года?
  • Работнику выплачено двухмесячное пособие в связи с увольнением по сокращению штата. Будет оплачиваться листок нетрудоспособности, если работник имеет инвалидность и заболел в течение 30 дней после увольнения?
  • В декабре 2013 года у работницы был превышен лимит дней по временной нетрудоспособности как у работающего инвалида, и временная нетрудоспособность продолжалась свыше 150 календарных дней. В этой связи в конце 2013 года выплаты женщине были приостановлены. По причине болезни сотрудница не вышла на работу и в январе 2014 года. В конце января женщина предоставила очередной листок нетрудоспособности. Основанием для его выдачи, как и для предыдущих больничных, был один страховой случай, наступивший в 2013 году. Должна ли организация в 2014 году возобновить выплату пособия, так как начался новый календарный год? Можно ли тогда использовать расчет, сделанный для первичного листка временной нетрудоспособности, или необходимо сделать новый расчет среднего дневного заработка?
  • Беременная сотрудница подала заявление на увольнение по собственному желанию за месяц до декретного отпуска. Должен ли работодатель будет выплатить пособие по беременности и родам бывшей сотруднице, если женщина обратится за ним после увольнения?
  • За расчетный период (2012 и 2013 гг.) зарплата сотрудника организации, применяющей общий режим налогообложения, составила 2 018 956 руб. Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством были начислены только на предельную величину выплат — 1 080 000 руб. Какую сумму нужно указать в строке «Средний заработок для исчисления пособия» листка нетрудоспособности (выдан с 20 по 26 мая 2014 г.)?
  • Будет ли оплачен больничный, если человек заболел в период дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставленного на основании Федерального закона от 15.05.1991 г. № 1244-1?
  • Сотрудница требует продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, из которого она недавно вышла, на дни обязательной диспансеризации беременных женщин, совпавшие с отпускными. Должен ли работодатель продлить период ежегодного отпуска, если никаких подтверждающих документов сотрудница не предоставила?
  • С мая 2006 года сотрудница работает в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Как должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности, если женщина в мае 2014 года взяла больничный в связи с болезнью пятилетнего ребенка?

    Август 2014 г.: №№ еженедельников 29 – 32
  • В рубрике «Консультации» еженедельника «Социальный мир» № 25 за 2014 год был опубликован ответ на вопрос: зависит ли размер пособия по временной нетрудоспособности лицам, вступившим в добровольные правоотношения, от страхового стажа? По просьбам читателей журнала специалисты Фонда подготовили более подробное разъяснение, разобрав ситуацию на конкретном примере. Итак, индивидуальный предприниматель зарегистрировался в декабре 2012 года. В январе 2013 года он добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В срок до 31 декабря 2013 года индивидуальный предприниматель уплатил страховые взносы в ФСС РФ, исходя из стоимости страхового года, в полном объеме. В мае 2014 года ему был выдан листок нетрудоспособности на 7 дней. До регистрации в качестве индивидуального предпринимателя он работал по трудовому договору в организации, факт работы отражен в его трудовой книжке, страховой стаж — 7 лет. В каком размере он вправе получить в региональном отделении ФСС РФ пособие по временной нетрудоспособности, учитывается ли стаж работы по трудовому договору в организации при расчете пособия?
  • Правомерен ли отказ работодателя в выплате пособия по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику, если тот заболел в течение 30 дней со дня прекращения трудовых отношений, а в листке нетрудоспособности указан код «07» — профессиональное заболевание или его обострение?
  • Возместит ли ФСС РФ расходы, понесенные на оплату листка нетрудоспособности, если больничный выдан по уходу за больным ребенком мужчине, который является ему отчимом? В строке «Родственная связь» проставлен код «39», хотя в официальном браке с матерью ребенка мужчина не состоит.
  • Вправе ли организация оплатить больничный, если листок нетрудоспособности выдан в связи с болезнью шестилетнего ребенка мужчине, который не является ни родным отцом, ни опекуном, но состоит в официальном браке с матерью ребенка?
  • Как правильно рассчитать больничный, выданный сотруднице в связи с болезнью ребенка, если дата, с которой открыт листок нетрудоспособности, совпадает с ее выходным днем?
  • Может ли быть оплачен больничный, выданный в связи с болезнью годовалого ребенка его отцу, если мужчина работает неполный рабочий день, т.к. находится в отпуске по уходу за этим же ребенком?
  • Сотрудник пришел устраиваться на новую работу находясь на больничном. Причем страховой случай — болезнь, наступил в период, когда мужчина состоял в трудовых отношениях с другим работодателем. Будет ли трудоустройство такого сотрудника правомерным, если дата начала работы совпадает с периодом болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности?
  • Как должен быть оплачен больничный, если часть дней временной нетрудоспособности приходится на отгулы, предоставленные застрахованному лицу за сверхурочную работу? Точнее — будет ли исключен из оплаты период, совпавший с днями отгулов?
  • Будет ли выплачено пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, который отказался выполнять трудовые обязанности из-за трехнедельной задержки зарплаты и сообщил об этом работодателю в письменном виде, если болезнь совпала с днями, когда человек не выходил на работу, и деятельность организации была приостановлена?
  • Период болезни работника совпал с периодом простоя организации. Как оплачивается листок нетрудоспособности в такой ситуации и оплачивается ли вообще?
  • Сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Должны ли ему оплатить пособие по временной нетрудоспособности, если болезнь наступила в период отпуска?
  • Имеет ли право генеральный директор организации подписывать документы, находясь на больничном? Есть ли риски в части оплаты больничного листа и в части списания расходов, получения вычета НДС по документам, подписанным директором в период временной нетрудоспособности?
  • Может ли быть выдан листок нетрудоспособности отцу новорожденного, осуществляющего уход за младенцем, т.к. мать ребенка находится в стационаре с послеродовыми осложнениями

    Сентябрь 2014 г.: №№ еженедельников 33 – 36
  • Сотрудник, который работает на дому, принес для оплаты листок нетрудоспособности. Оплачивается ли временная нетрудоспособность «надомникам» и за счет каких средств?
  • Совместитель обратился за пособием по временной нетрудоспособности. Может ли бухгалтерия произвести расчет и выплату только на основании копии больничного, в котором указано основное место работы?
  • С работником был заключен срочный трудовой договор на пять месяцев. Незадолго до окончания действия трудового договора работник ушел в отпуск с последующим увольнением. В каком размере должен быть оплачен больничный, если человек заболел во время отпуска и накануне истечения срока договора?
  • До какой даты должен быть продлен срочный трудовой договор по заявлению беременной женщины: по день, предшествующий первому дню отпуска по беременности и родам, или включая день начала отпуска по беременности и родам?
  • Может ли быть выплачено единовременное пособие при рождении ребенка его отцу, т.к. мать ребенка не работает, а мужчина выполняет работы по договору возмездного оказания услуг?
  • Мужчина был принят на работу в организацию в июне 2014 года, и в первый же рабочий день он обратился с заявлением о получение единовременного пособия при рождении ребенка. Может ли организация выплатить это пособие, если ребенок родился в конце 2013 года, т.е. до того как сотрудник поступил на работу. Жена сотрудника не работает, трудовой книжки у нее нет.
  • Обязана ли организация выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, если сотрудник — гражданин РФ, а его жена — гражданка Киргизии. Причем женщина проживает по месту своего гражданства, и ребенок рожден в Киргизии.
  • Женщина обратилась к работодателю за выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В бухгалтерии ей ответили, что деньги будут перечислять не единой суммой ежемесячно, а два раза в месяц, в дни, когда выплачивается аванс и зарплата. Правомерны ли действия бухгалтера?
  • Сотрудник принес для оплаты листок нетрудоспособности, выданный ему в связи с болезнью годовалого ребенка. Может ли быть отказано в оплате больничного в такой ситуации, ведь, скорее всего, мать ребенка находится в отпуске по уходу за ним. Должна ли бухгалтерия затребовать у работника какие-либо дополнительные документы?
  • Должен ли пересчитываться размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если пособие назначено в декабре 2013 года, а его выплаты начались в 2014 году?
  • С какого момента — рождения ребенка или достижения им полутора лет — должна назначаться и выплачиваться ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб.?
  • Должен ли предприниматель выплачивать ежемесячное пособие в размере 50 руб. своей сотруднице, которая находится в декретном отпуске и собирается в отпуск по уходу за ребенком? Выплаты в пользу физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, им осуществляются.
  • При расчете пособия по беременности и родам сотрудница попросила заменить расчетный период: вместо двух предыдущих годов, 2012 и 2013, она выбрала 2010 и 2011 годы — период работы по совместительству. Имеет ли работодатель право включать в расчет суммы заработка за 2010 и 2011 годы, если в 2012 и 2013 годах, предшествующих страховому случаю и на момент его наступления, женщина совместителем не работала?
  • Как определить размер ежемесячного пособия по уходу за первенцем, если доход женщины в расчетном периоде — 2013 и 2014 годах — превысил 512 000 и 568 000 руб. соответственно? В отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет женщина ушла в текущем году.
  • Работодатель уведомил сотрудницу о предстоящей в конце 2014 года ликвидации организации. Кто и в каком размере будет выплачивать сотруднице пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, если соответствующий отпуск женщина оформила в августе 2014 года?
  • Как должно быть рассчитано пособие по уходу за двойней, если дети появились на свет в декабре 2013 года, а в отпуск по уходу за ними женщина ушла с февраля 2014 года?
  • «Отпускница» принесла для оплаты листок временной нетрудоспособности по беременности и родам. В результате несколько дней декретного и ежегодного отпусков совпали. Должен ли работодатель выплатить ей декретное пособие за такие дни?
  • С учетом постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 г. № 1 (опубликовано в еженедельнике «Социальный мир» № 8 за 2014 г. ) может ли быть предоставлен учебный отпуск (для сдачи экзамена) женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени? Просьба работодателю о предоставлении такого отпуска изложена в письменной форме.
  • Вправе ли женщина, работающая по трудовому договору и одновременно ведущая деятельность как индивидуальный предприниматель, получить пособие по беременности и родам как индивидуальный предприниматель, вступивший в добровольные отношения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и как работающая по трудовому договору?
  • Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на 70 календарных дней с даты решения суда об усыновлении. Вправе ли работодатель оформить отпуск по беременности и родам на такое количество дней, чтобы его продолжительность не превышала 70 дней со дня рождения ребенка? Не возникнет ли в этом случае сложностей с возмещением суммы пособия ФСС РФ?
  • Страховой стаж сотрудника 8 лет, из которых 6 лет — это служба в МЧС России, и более 2 лет — работа по трудовому договору. Должен ли при расчете пособия по временной нетрудоспособности учитываться период службы в МЧС, если на момент наступления страхового случая мужчина уже два года и 5 дней отработал в другой организации? В каком размере и за счет каких средств будет оплачиваться больничный?
  • До трудоустройства в организацию мужчина служил в вооруженных силах. Как правильно определить стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если с 2001 по 2006 год — это период службы, а трудовой договор был заключен с сотрудником спустя три месяца после его увольнения из вооруженных сил?
  • Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, бывшему военному, если на момент болезни его страховой стаж с учетом нестраховых периодов — 10 лет 10 месяцев и 2 дня, а без учета — 6 лет 9 месяцев 28 дней?
  • Установлены ли сроки хранения организацией «закрытых» листков нетрудоспособности, т.е. на основании которых уже осуществлены выплаты пособий по болезни или беременности и родам?
  • Может ли сотрудник продолжать работать по внешнему совместительству, если по основному месту работы он находится на больничном?
  • Бухгалтер потерял листок нетрудоспособности, предоставленный сотрудником. Сотрудник отказывается делать дубликат, т.к. Больничный ему уже оплачен, и документ утерян не по его вине. Вправе ли ФСС РФ отказать организации в возмещении пособия по временной нетрудоспособности за семь дней болезни (больничный выдан на 10 дней), и имеет ли право организация удержать с работника сумму выплаченного пособия, если он так и не принесет дубликат?
  • Должна ли наша организация выплатить сотруднику, инвалиду по общему заболеванию, пособие по временной нетрудоспособности, если он был принят на работу в начале июня 2014 года, а спустя два месяца после трудоустройства заболел?
  • В октябре 2013 года организация заключила срочный трудовой договор сроком на 1 год с гражданином Казахстана, временно проживающим на территории России. В мае этот работник заболел. Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если непрерывный трудовой стаж мужчины на территории Казахстана составляет 5,5 лет?
  • Несколько дней больничного сотрудник находился под административным арестом, что послужило причиной несвоевременной явки к врачу. Как должен быть оформлен и оплачен листок нетрудоспособности, если после отбытия наказания гражданин продолжает болеть?
  • Обязан ли работодатель предоставить и оплатить работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в соответствии с частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник временно отстранен от работы на основании абзаца 5 части 1 ст. 76 ТК РФ?
  • Женщине, матери ребенка-инвалида, установлен сменный режим рабочего времени (согласно графику) и суммированный учет рабочего времени, по ее письменному заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день для ухода за ребенком-инвалидом. По графику продолжительность смены работницы в этот день составляет 12 часов. Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации разъяснило, что оплате подлежат только 8 часов. Так ли это?
  • В связи с заболеванием сердца сотруднику установлена III группа заболевания. Четыре месяца подряд — с апреля по июль 2014 года — он находился на больничном, а в августе был госпитализирован в больницу с астмой. Должна ли организация назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание не связано с тем, по которому установлена инвалидность?