Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации», за II квартал 2014 года

    Апрель 2014 г.: №№ еженедельников 13 – 16
  • В январе 2014 г. женщина обратилась в региональное отделение Фонда за перерасчетом пособия по материнству и детству, исчисленного в 2013 г., с просьбой рассчитать его по законодательству, действовавшему до 1 января 2011 года, поскольку страховой случай – беременность и роды – наступил в 2011 году. При определении суммы возникли проблемы - вместо справки 4Н сотрудница предоставила справку 2НДФЛ, где отражены выплаты в связи с отпуском. Как должно быть рассчитано пособие, ведь по старому законодательству сумма отпускных исключалась при исчислении указанных страховых выплат?
  • Сотрудница предприятия, которое находится на стадии банкротства, обратилась в региональное отделение Фонда за назначением и выплатой пособия по беременности и родам. Женщина предоставила полный пакет документов. Как должно быть рассчитано пособие, если согласно информации, указанной в справках о доходах (4Н и 182Н) у сотрудницы был заработок, а в «четверке» (Форме 4-ФСС) не отражены выплаты в пользу работников за расчетный период? Следует ли проводить сверку данных?
  • Организация полностью взяла на себя расходы, связанные с похоронами сотрудника. Спустя несколько дней к ним обратилась сестра умершего с требованием выплатить социальное пособие на погребение, права ли она?
  • Должна ли при исчислении детского пособия учитываться ежемесячная компенсационная выплата?
  • Является ли объектом обложения страховыми взносами выплата среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника?
  • При исчислении пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу надо ли учитывать в страховом стаже его работу по совместительству, если в это период отсутствовала основная работа?
  • Может ли работающая бабушка, гражданка Российской Федерации, оформить отпуск по уходу за внуком, если ребенок, как и его родители, являются иностранными гражданами и постоянно проживают за рубежом?
  • Мужчина работает по срочному трудовому договору, срок которого истек 28 февраля 2014 г. 3 марта, когда трудовые отношения были прекращены, мужчина обратился за выплатой единовременного пособия в связи с рождением 26 февраля 2014 г. ребенка. Обязана ли организация выплатить пособие бывшему сотруднику, т.к. супруга официально не трудоустроена?
  • Будет ли оплачен листок нетрудоспособности отцу полугодовалого ребенка, выданный в связи с болезнью малыша, если мать находится в отпуске по уходу за этим же ребенком?
  • Сотрудница прервала отпуск по уходу за первым ребенком и ушла в отпуск по беременности и родам. После декрета и рождения второго малыша женщина хочет возобновить отпуск по уходу за первым ребенком. Как в этом случае должно быть рассчитано пособие?
  • В региональное отделение Фонда застрахованным лицом представлена справка по форме 4Н от работодателя, датированная позднее даты ликвидации предприятия. Принимать такую справку во внимание?
  • В связи с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (опубликовано в еженедельнике «Социальный мир» № 8 за 2014 г. – прим. ред.) возникает ряд вопросов. В нем говорится о том, что нельзя находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком и в ежегодном отпуске. Поскольку приостановление отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено, то при наступлении ежегодного отпуска у лиц, работающих неполное рабочее время, им следует пересчитывать пособие вновь, при этом сумма ежемесячного пособия может изменяться. Кроме того, если ежегодный отпуск оформляется частями, то пособие каждый раз будет назначаться вновь. Будет ли правильным вывод, что данное правило распространяется и на учебные отпуска?
  • Женщина одновременно является сотрудницей трех организаций. По основному месту работы она оформлена на 0,75 ставки, в двух других – на 0,5 ставки - как внешний совместитель. Какой организацией будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни застрахованного лица?
  • Более трех лет сотрудник работает по внешнему совместительству в организации. При расчете пособия по временной нетрудоспособности нужно ли определять, не превысит ли сумма для начисления пособия предельный размер базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ в общей сумме по разным местам работы застрахованного лица?
  • Сотрудница – внешний совместитель - находится в декретном отпуске. Женщина планирует, что во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет она будет выходить на работу на несколько часов в день. Может ли наша организация одновременно выплачивать ей и пособие и зарплату за неполный рабочий день, если основным местом работы для нее является другая организация?
  • За назначением и выплатой пособия по беременности и родам женщина обратилась в региональное отделение Фонда. Для получения этой госуслуги женщина представила все необходимые документы, в том числе справку о заработной плате по форме, утвержденной приказом Минтруда России № 182н. Региональным отделением Фонда через СМЭВ был направлен запрос о заработке женщины за два предшествующих года. Сведения о доходах, которые указанны в справке, и те, что получены из Пенсионного фонда России, не совпадают. Причем по данным ПФР у застрахованного лица фактически зарплата больше, чем по справке о зарплате, выданной работодателем. Какие суммы заработка следует брать для исчисления пособия по беременности и родам?
  • Как должно быть исчислено пособие по уходу за заболевшими детьми в следующей ситуации. Сотруднице выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с 1 по 26 марта 2014 года. При этом первый ребенок (6 лет) болел с 1 по 16 марта 2014 года, а второй (10 лет) – с 12 по 26 марта 2014. Лечение в обоих случаях было амбулаторное, страховой стаж сотрудницы 4 года.
  • Мужчина принят на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Может ли быть ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности, если больничный выдан в день, когда сотрудник должен был выйти на работу?
  • Больничный был открыт в конце декабря 2013 г., а закрыт в первых числах января 2014 г. Как должен быть оплачен листок нетрудоспособности, если в нем имеется отметка о нарушении режима застрахованным лицом, причем нарушение произошло в 2013 году?
  • C августа 2013 года гражданин находился на принудительном лечении, соответствующее решение было вынесено судом. В октябре этого же года гражданин был признан инвалидом 3 группы, в связи с чем листок нетрудоспособности был закрыт. Повторным решением суда от 25 ноября 2013 г. период принудительного лечения продлен по март 2014 года. В соответствии со статьей 13 Закона Российской Федерации от 02.07.1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» следует ли считать 25 ноября 2013 г. (дата повторного решения суда) началом нового страхового случая, выдав первичный листок нетрудоспособности на весь последующий период пребывания пациента в психиатрическом стационаре? Или же нужно руководствоваться пунктом 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, и не выдавать больничный?
  • В соответствии с частью 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в организации на основании приказа был введен режим неполного рабочего времени с 1 февраля 2014 года. В соответствии с приказом рабочими днями являются вторник и среда, выходными днями — понедельник, четверг, пятница, суббота, воскресенье. В соответствии со статьей 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Также, согласно ТК РФ, дополнительные выходные дни предоставляются: лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности; работнику, имеющему двух или боле детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери; одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет; донорам. Других оснований для предоставления дополнительных выходных дней ТК РФ не содержит. Установленные в вышеуказанной организации дни (понедельник, четверг, пятница, суббота, воскресенье) будут являться выходными днями или простоем? Как следует оплачивать листки нетрудоспособности, попадающие на этот период?



    Май 2014 г.: №№ еженедельников 17 – 20
  • Страховой случай — производственная травма — произошел в 2013 году. За пособием, полагающимся в связи с законодательством, работник обратился своевременно, в то время как работодатель, т.е. страхователь, подал документы по данному случаю только в начале февраля этого года. Какой максимальной суммой следует ограничивать пособие по временной нетрудоспособности: исходя из ежемесячной страховой выплаты 2013 г. (когда произошел случай) или 2014 г. (когда последовало обращение страхователя)?
  • Сотрудник медицинской организации находится в учебном отпуске по основному месту работы, в то время как продолжает трудовую деятельность по внутреннему совместительству. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, представленный сотрудником на работе по совместительству, если такая деятельность согласована с работодателем по основному месту работы?
  • Кто будет назначать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности женщине, уволившейся из организации по собственному желанию и вставшей на учет в службе занятости, если страховой случай — болезнь — пришелся на момент регистрации в службе занятости?
  • Существуют ли периоды нетрудоспособности, которые не следует включать в четырехмесячный (пятимесячный лимит) при исчислении пособия работнику, признанному инвалидом?
  • Уволенный в связи с сокращением штата сотрудник принес для оплаты больничный лист, выданный после даты увольнения. Вправе ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности, если бывший сотрудник встал на учет в службу занятости после увольнения, более того — на период трудоустройства ему сохранен средний заработок?
  • Женщина до трудоустройства в нашу организацию нигде не работала. В июне 2014 года будет уходить в отпуск по беременности и родам. В каком размере следует выплатить пособие по беременности и родам?
  • Включается ли день прохождения медико-социальной экспертизы в период нетрудоспособности?
  • Сотрудник нашей организации до 1 января 2007 года три года учился в ПТУ, затем пять лет работал на заводе слесарем, потом ушел служить в армию на год по призыву. По трудовому договору начал вновь работать с конца 2013 года. В каком размере ему должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности, если он заболел в апреле 2014 года?
  • C мая 2014 года сотрудница уходит в декретный отпуск. Как должно быть рассчитано пособие по беременности и родам, если в апреле 2014 года, т.е. накануне декретного отпуска, женщина находилась на больничном. Стаж сотрудницы – пять лет.
  • Женщина уходит в мае 2014 года в декретный отпуск. Как должно быть выплачено пособие по беременности и родам при наличии следующих записей в трудовой книжке: с 22 ноября 2012 года по 15 марта 2013 года – место работы в организации «А», с 1 октября 2013 года 21 ноября 2013 года – в организации «В», а с 22 ноября 2013 года по настоящее время – в организации «С». Кроме того, женщина с апреля 2011 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя на ЕНВД, а с 2013 г. является «добровольщицей» по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Отчисления во внебюджетные фонды осуществлялись со всех мест работы.
  • В марте 2014 года женщина вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю). С середины 2010 года до ноября 2013 года она находилась в отпуске по материнству и детству, сначала в декретном, затем по уходу за ребенком до полутора и после – до трех лет. В ноябре 2013 года, т.е. когда истек отпуск по уходу за ребенком, и до марта 2014 года, трудоустройства в нашу организацию, женщина нигде не работала, т.к. уволилась по собственному желанию с предыдущего места работы. Какие годы можно включить в расчетный период при наступлении страхового случая, если предыдущие три с половиной года начислений, облагаемых взносами во внебюджетные фонды, у женщины не было?
  • На днях сотрудница уходит в декретный отпуск во второй раз. Расчетный период 2012-2013 годы. Причем практически весь 2012 год она была в отпуске по уходу за ребенком и вышла на неполный рабочий день с 21 мая. В обычном графике женщина стала работать только с зимы прошлого года. Как правильно посчитать ей декретные - с учетом заработка за работу во время отпуска или без?
  • Сотрудница находится в отпуске по уходу за малышом. По какой день следует рассчитать и выплатить ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет – по 30 апреля или по 1 мая 2014 года, если женщина родила 31 октября 2012 года?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком и получает пособие исходя из минимального размера, установленного законодательством на первого ребенка (2576,63 руб.). В период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком она усыновляет второго ребенка в возрасте 7 лет. В каком размере с момента усыновления следует выплачивать ежемесячное пособие младшему по возрасту ребенку (как на первого или как на второго)?
  • Застрахованное лицо в настоящее время работает на территории Нижегородской области. С учетом страхового стажа листок нетрудоспособности должен быть оплачен в размере 80%. Может ли быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100%, т.к. до 1 января 2007 года застрахованный гражданин работал в районе Крайнего Севера?
  • Cсотрудница нашей организации - гражданка Украины, временно проживающая на территории Российской Федерации. Трудовой договор заключен с женщиной с 2012 года, до этого она работала 9 лет в Украине (5 лет до распада СССР и 4 года - после). В марте 2014 года сотрудница заболела и обратилась за назначением пособия по временной нетрудоспособности. На день начала временной нетрудоспособности период ее работы в России составлял 1 год 3 месяца. Как в данном случае определить страховой стаж?
  • С 24 по 28 марта 2014 г. сотрудник находился на больничном. Следует ли при расчете и выплате пособия по временной нетрудоспособности включать в расчет среднего заработка сумму материальной помощи, выплаченной к 23 февраля?
  • Сотрудник переведен из обособленного подразделения в головное отделение организации. Следует ли при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитывать зарплату, начисленную сотруднику в обособленном подразделении организации?
  • Какие периоды следует брать для расчета больничного сотруднице в следующей ситуации. В апреле 2011 года женщина уволилась по собственному желанию из организации. В апреле 2013 года она вернулась на прежнее место работы, причем в течение двух лет – с апреля 2011 года по апрель 2013 года женщина нигде не работала. Страховой случай – болезнь – наступил в феврале 2014 года.
  • В нашей компании заболел сотрудник – житель Крыма. Как следует рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если мужчина заболел в апреле, а на 18 марта имел статус временно пребывающего в России.
  • Женщина работает в двух организациях с 2009 года. Одно место работы для нее основное, второе - по совместительству. В конце октября 2013 года ее увольняют из обеих организаций, но уже в первых числах ноября 2013 года женщина вновь заключает трудовые договоры с этими же работодателями, только теперь по основному месту работы она трудоустроена как совместитель, а место работы, где ранее она была совместителем, стало основным. В мае этого года сотрудница уходит в декретный отпуск. Можно ли в данном случае применить часть 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ и назначить пособие по всем местам работы? Или необходимо, чтобы застрахованное лицо проработало два предшествующих календарных года по одному трудовому договору?
  • В соответствии с федеральным законодательством пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается сразу после окончания отпуска по беременности и родам и выплачивается в день зарплаты работникам. Как быть в следующей ситуации, если первый месяц выплаты пособия по уходу за ребенком приходится на период с 10 апреля по 10 мая? Т.е. когда следует произвести выплату – в апреле, во время аванса, или середине мая, в зарплату?
  • В мае 2014 года сотрудница уходит в декретный отпуск. Для назначения пособия по материнству и детству берется расчетный период 2012 и 2013 годы. Как следует произвести расчет, если весь 2012 год она не работала, т.к. находилась в отпуске по уходу за ребенком, а шесть месяцев 2013 года работала неполный рабочий день по той же причине. Получается, полностью «выкидываем» 2012 год и часть 2013, дальше берем зарплату и премии, и получившуюся сумму – порядка миллиона – делим на 200 дней?
  • Как рассчитать больничный сотруднице, если женщина работает неполный рабочий день, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает соответствующее пособие?



    Июнь 2014 г.: №№ еженедельников 21 – 24
  • Мать-одиночка обратилась в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за единовременным пособием при рождении ребенка и пособием на его погребение, т.к. младенец прожил всего несколько дней. Где женщина может получить пособия, если у ее работодателя на расчетном счете картотека?
  • Как рассчитать больничный сотруднице, если женщина работает неполный рабочий день, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает соответствующее пособие?
  • Cотрудница, которая должна через две недели уйти в декрет, не предоставляет работодателю ни заявления, ни больничного. Она объясняет это тем, что зарплата, которую она получает, выше пособия, которое будет начислено, поэтому в отпуск по беременности и родам в положенный срок женщина пока не пойдет, а будет продолжать работать насколько это возможно по состоянию здоровья. Как должен работодатель поступить в такой ситуации?
  • Как правильно рассчитать пособие по уходу вторым ребенком в следующей ситуации.
  • Женщина находилась в отпуске по уходу за первым ребенком с 5 сентября 2013 года по 9 декабря 2013 года. В декретный отпуск сотрудница ушла с 24 декабря 2013 года по 26 февраля 2014 года, второй малыш появился на свет 29 декабря 2013 года.
  • Как следует исчислить ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до полутора лет - с 27.02.2014 г. по 29.05.2015, если в расчетном периоде, а это 2012 и 2013 годы, в 2012 году исключаются 274 дня, а в 2013- 365 дней. При этом в 2013 году были начислены премии к праздникам, на которые начислялись страховые взносы.
  • В 2011 и 2012 годах сотрудница находилась в отпуске по материнству и детству, в 2013 году она вновь ушла в декретный отпуск. Расчетными периодами женщина выбрала 2009 и 2010 годы. Заработок за 2009 год составил 500 тыс. руб. (для исчисления пособия работодатель применил ограничение предельной величиной налоговой базы за 2009 год), заработок за 2010 год составил 600 тыс. руб. (для исчисления пособия работодатель применяет ограничение предельной величиной базы за 2010 год). Как в данном случае правильно определить предельный средний дневной заработок?
  • С марта 2012 года по август 2012 года сотрудница находилась в декретном отпуске. В отпуске по уходу за ребенком до полутора лет она была до декабря 2013 года. С мая 2014 года женщина уходит в отпуск по беременности и родам. Можно ли выбрать в качестве расчетного периода 2010 и 2011 годы? И как будет начислено пособие, если для расчета будут взяты 2011 и 2012 годы?
  • Отпуск по беременности и родам у женщины закончился 4 апреля 2014 года, с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком она обратилась к работодателю 14 апреля 2014 года. С какого дня должно быть назначено пособие по уходу за ребенком до полутора лет в таком случае – с 4 или 14 апреля, если соответствующий приказ об отпуске подготовлен в день обращения сотрудницы?
  • Страхователь передан из одного региона в другой. Сотрудник этой организации - страхователя обратился в региональное отделение Фонда, где стоит на учете страхователь, за назначением и выплатой пособия по беременности и родам. В обращении указано, что работодатель отказывается выплачивать пособия и скрывается от своего сотрудника. По этой же причине человек не может получить трудовою книжку и справку о зарплате. Может ли региональное отделение отказать в выплате пособия застрахованному лицу, т.к. оно не имеет возможности подтвердить свой страховой стаж и предоставить документы, предусмотренные Административным регламентом от 05.12.2011 г. № 1472н?
  • При исчислении пособия по временной нетрудоспособности будет ли засчитываться в страховой стаж военная служба по призыву, пройденная до 31 декабря 2006 г.?
  • Уволенная в ноябре 2013 года сотрудница обратилась в суд и в итоге была восстановлена в апреле 2014 года на прежнее место работы. Также суд обязал работодателя выплатить женщине заработную плату за время вынужденного прогула. Будет ли учтена эта сумма при расчете среднего заработка, т.к. женщина с середины июня уходит в декретный отпуск. И следует ли исключить дни вынужденного прогула из расчетного периода?
  • Сотрудница уволилась по собственному желанию в июне 2011 года, а в конце марта 2013 года вернулась на прежнее место работы. Страховой случай – болезнь – наступил в мае 2014 года. Возможна ли замена лет при расчете пособия по временной нетрудоспособности, если стаж работницы 17 лет, но с момента увольнения и до периода трудоустройства женщина нигде не работала.
  • Является ли объектом обложения страховыми взносами выплата среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника?
  • Может ли организация выплатить пособие по беременности и родам единственному учредителю (участнику, акционеру), который является ее генеральным директором?
  • Индивидуальный предприниматель 26 ноября 2013 года добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховые взносы уплатил 6 декабря 2013 года. В 2014 году «добровольщик» представил к оплате листки нетрудоспособности с 26.12.2013 г. по 27.03.2014 г. (один страховой случай, период оплаты по заявлению застрахованного с 01.01.2014 г.). Подлежат ли оплате данный страховой случай?
  • Обязана ли организация предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и назначить соответствующее пособие, если ребенок – ее внук, и женщина уже находится в отпуске по уходу за другим двухгодовалым внуком.
  • Сотрудница уходит в декретный отпуск. До наступления страхового случая – беременности – женщина работала на условиях неполного рабочего времени и одновременно находилась в отпуске по уходу за годовалым сыном. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам, ведь сотрудница получала и декретные и зарплату, на которую начислялись страховые взносы. И будет ли таком случае отпуск по уходу за ребенком считаться как исключаемый период?